Как правильно организовать изменение в картах аттестации специальной оценки условий труда?

142

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как правильно организовать изменение в картах аттестации специальной оценки условий труда. Дело в том, что у нас произошли изменения в штатном расписании, изменились названия некоторых профессий и должностей, условия труда и рабочие места не изменились.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Вы не можете вносить изменения в карты СОУТ.

Если произошли изменения в названии должности, которые не повлекли за собой изменения в условиях труда и в технологическом процессе, оформите данные изменения в акте комиссии.

Направляю Вам ссылку на пункт 3 статьи 17 Закон РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426, и образец такого акта, подготовленный для Вас. Данный акт должен быть составлен на каждую карту СОУТ.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Образец акта:

Утверждаю

Генеральный директор ________

Дата утверждения_____________

АКТ КОМИССИИ

г.Москва №___ Дата ___________

Комиссия, назначенная приказом по ______________№___ от __________ в составе:

Председателя______,должность, ФИО.

Члена комиссии_______, должность, ФИО.

Члена комиссии _______, должность, ФИО.

По факту изменений в наименовании должности согласно приказа №___ от ______, комиссия

УСТАНОВИЛА:

Должность в соответствии с картой СОУТ №___ «____________________________».

Должность после введения в действие приказа №____ «______________________».

Исследовав все обстоятельства, комиссия пришла к выводу, что:

1) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника – не произошло.

2) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника – не произошло.


3) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника – не произошло.

4) наличие мотивированных предложений представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда – не поступало.

В связи с данными обстоятельствами, комиссия

РЕШИЛА:

  1. Внеплановую СОУТ не проводить, на основании пункта 3 статьи 17 Закон РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426.
  2. Результаты СОУТ в карте СОУТ №_________ применить к рабочему месту ____________ до проведения плановой СОУТ.
  3. Передать акт на утверждение руководителем организации.
  4. Утвержденный акт хранить вместе с картой СОУТ по данному рабочему месту.

Председатель______,должность, ФИО. «___»_________20__г.

Член комиссии_______, должность, ФИО. «___»_________20__г.

Член комиссии _______, должность, ФИО. «___»_________20__г.

Выписка из Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426, статья 17.

<…>

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

<…>




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль