Срок внеплановой специальной оценки условий труда

4614

Вопрос

В каких случаях и в какой срок организация обязана провести внеплановую спецоценку?
Сотрудник отдела кадров компании по разработке программного обеспечения, г. Санкт-Петербург

Ответ

На основании Кодекса РФ об административных правонарушениях и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) редакция подготовила таблицу:

Внеплановая спецоценка

Когда проводится

Срок проведения*

Основание

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

12 месяцев

Подпункт 1 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Получение работодателем предписаний инспектора ГИТ в связи с выявленными нарушениями требований Закона № 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных ст. 5.27.1 КоАП

6 месяцев

Подпункт 2 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов (далее — ВОПФ) на работников

12 месяцев

Подпункт 3 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников

6 месяцев

Подпункт 4 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников

6 месяцев

Подпункт 5 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника ВОПФ

6 месяцев

Подпункт 6 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда

6 месяцев

Подпункт 7 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Несчастный случай на производстве на задекларированном рабочем месте (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление у работника профессионального заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника ВОПФ, либо в отношении работника и на его рабочем месте в ходе проведения проверок ГИТ выявлены нарушения, установленные ст. 5.27.1 КоАП

6 месяцев

Пункт 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Изменение имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места

Не проводится**

Пункт 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

* Срок исчисляется с даты указанного события.
** Если данные изменения не повлекли за собой наступления случаев, предусмотренных подп. 3–5 и 7 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией


ТОП-5 статей по СОУТ в системе "Охрана труда":

Экономическая выгода проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

Особенности взаимодействия работодателя и организации, проводящей специальную оценку условий труда

Оптимизация расходов на проведение специальной оценки условий труда в организации

Как рассчитываются отчисления страховых взносов в ФСС по результатам специальной оценки?
 




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль