Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
Справочник специалиста по охране труда

Нужно ли чтоб в медицинской книжке слесаря врач делал отметку, что оператором также работать может?

  • 14 января 2019
  • 26

Вопрос

На наших химически опасных объектах трудятся в паре слесарь ремонтник хлораторного оборудования и оператор хлораторного оборудования. При прохождении обязательных медицинских осмотров и те и другие проходят одних и тех же врачей, т.к. вредные факторы одинаковые. Для обеспечения оперативной замены- подмены оператора мы всех слесарей обучили второй профессии оператора. Вопрос: нужно ли чтоб в медицинской книжке слесаря врач делал отметку, что оператором работать может? Показатели вредности - повторюсь у них одинаковые.

Ответ

Конечно, необходимо.

Работодателю необходимо вносить сведения в личную медицинскую книжку работника при его переводе на другую работу внутри организации.

В направлении на медицинский осмотр должно быть обязательно указаны обе должности (профессии). По результатам медосмотра в медицинском заключении комиссия должна будет решить, может ли данный конкретный работник работать оператором и слесарем-ремонтником хлораторной установки.

Медицинская книжка является одним из документов, дублирующих медицинское заключение.

Указание должности в медицинской книжке обязательно. Запись о должности вносится при приеме на работу и при переводе на другую работу внутри организации. Следовательно, если работник замещает периодически иную должность, она также должна быть отражена в медицинской книжке. В противном случае при проверке Роспотребнадзором могут возникнуть проблемы, несмотря на одинаковые производственные факторы.

В медицинской книжке должны содержаться следующие сведения:

- дата выдачи;

- сведения о владельце

- Ф.И.О., год рождения, домашний адрес, должность, организация, в которой он работает или в которую устраивается (или сведения об индивидуальном предпринимателе), личная подпись;

- отметки о переходе на работу в другие организации;

- отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях;

- отметки о профилактических прививках;

- заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования;

- результаты обследования на туберкулез;

- результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; - результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога;

- результаты исследований на гельминтозы;

- результаты обследования на носительство возбудителей дифтерии;

- результаты обследования на носительство патогенного стафилококка; - сведения о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации;

- отметка о предупреждении при нарушении санитарных норм и правил.

В разд. II личной медицинской книжки содержится указание на заполнение строк при переходе на работу в другие организации.

Между тем считаем, что необходимо обратить внимание на следующее.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя может повлечь за собой в том числе постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, к которому он относится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Согласно Приложению № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н при организации профилактических медицинских осмотров работников для правильного определения периодических медицинских осмотров работников и определения участия врачей-специалистов, участвующих в медицинских осмотрах, необходимо четко определять наименование работ и профессий.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Следовательно, отметка о переводе на другую работу (должность) (внутри организации) в разд. II "Отметки о переходе на работу в другие организации" необходима, поскольку медицинский осмотр для разных категорий должностей (работ) с учетом вредных факторов различен. Из изложенного следует, что работодателю необходимо вносить сведения в личную медицинскую книжку работника при его переводе на другую работу внутри организации.

Таким образом, при смене места работы и вида деятельности необходимо внести сведения о новом месте и должности на соответствующую страницу ЛМК (страница 4 — «Отметки о переходе на работу в другие организации»).

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.