text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Правомерно ли по результатам СОУТ отменить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

  • 12 апреля 2017
  • 1340

Вопрос

ЗАО "Отдых" просит ответить на вопрос. В 2010 году в организации была проведена аттестация рабочих мест (АРМ), по итогам которой условия труда на рабочих местах работников были признаны вредными третьего класса и работникам были установлены: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда. В декабре 2016 года работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ) условия труда на некоторых рабочих местах изменились, а на некоторых остались прежними. Правомерно ли по результатам СОУТ отменить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если: 1. По итогам АРМ условия труда на рабочих местах были вредными третьего класса первой степени (3.1) и результаты СОУТ подтвердили результаты АРМ: условия труда остались вредными третьего класса первой степени (3.1). 2. По итогам АРМ условия труда на рабочих местах были вредными третьего класса второй степени(3.2), а по результатам СОУТ признаны вредными третьего класса первой степени (3.1).

Ответ

Ранее установленные льготы на тех рабочих местах, где мероприятия по улучшению условий труда фактически не проводились, отменить нельзя.

Пересматривать гарантии и компенсации по результатам проведения спецоценки можно только в случае объективного улучшения факторов производственной среды и трудового процесса (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“»).

Льготы, установленные АРМ и отмененные СОУТ в результате указанных выше мероприятий, объективно улучшивших условия труда работников, могут быть отменены не раньше, чем через два месяца после ознакомления работника с существенными изменениями трудового договора.

Самые актуальные статьи в системе Охрана труда:

Прочитайте наши рекомендации

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Вправе ли работодатель отменить компенсации, установленные работникам по результатам аттестации рабочих мест?

Спецоценку провели, но условия труда не улучшали? Не спешите отменять льготы

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×

Справочник специалиста по охране труда

Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.