Правомерно ли по результатам СОУТ отменить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

12 апреля 2017
1340

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

ЗАО "Отдых" просит ответить на вопрос. В 2010 году в организации была проведена аттестация рабочих мест (АРМ), по итогам которой условия труда на рабочих местах работников были признаны вредными третьего класса и работникам были установлены: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда. В декабре 2016 года работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ) условия труда на некоторых рабочих местах изменились, а на некоторых остались прежними. Правомерно ли по результатам СОУТ отменить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если: 1. По итогам АРМ условия труда на рабочих местах были вредными третьего класса первой степени (3.1) и результаты СОУТ подтвердили результаты АРМ: условия труда остались вредными третьего класса первой степени (3.1). 2. По итогам АРМ условия труда на рабочих местах были вредными третьего класса второй степени(3.2), а по результатам СОУТ признаны вредными третьего класса первой степени (3.1).

Ответ

Ранее установленные льготы на тех рабочих местах, где мероприятия по улучшению условий труда фактически не проводились, отменить нельзя.

Пересматривать гарантии и компенсации по результатам проведения спецоценки можно только в случае объективного улучшения факторов производственной среды и трудового процесса (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“»).

Льготы, установленные АРМ и отмененные СОУТ в результате указанных выше мероприятий, объективно улучшивших условия труда работников, могут быть отменены не раньше, чем через два месяца после ознакомления работника с существенными изменениями трудового договора.