Вопрос
Я работаю в холдинге в которой 10 самостоятельных юридический лиц, руководители (главный инженер, главный энергетик, главный механик, начальник производственного цеха и т.д.) трудоустроены в головной организации, а в остальных работают по совместительству, подскажите пожалуйста, обучать их я могу в учебных центрах только по головной организации, а в остальных они будут обучать сами своих подчиненных? Подскажите пожалуйста, как лучше сделать со стороны закона, а то на обучение руководителей тратиться слишком много денежных средств, ведь каждого приходится обучать по всем 10 организациям и они имеют по 10 удостоверений и сертификатов!
Ответ
Нет, нельзя.
Речь идёт о холдинге. Холдинг — акционерная компания, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных предприятий для осуществления контроля над ними.
Юридические лица, входящие в состав холдинга, сами являются работодателями для своего персонала. Удостоверение о проведения проверки знаний требований охраны труда, полученное в головной организации является именным, и предназначено только для головной организации.
Для работы в структуре холдинга, необходимо дополнительно получать удостоверения по охране труда, выданные по заявке той организации, в которой трудятся руководители и главные специалисты юридических лиц на условиях совместительства.
Самые актуальные статьи в системе Охрана труда:
- Сотрудник в рабочее время оступился на лестнице и получил травму. Можно ли квалифицировать несчастный случай как непроизводственную травму и оформить акт в произвольной форме
- Перечень работников, которые должны иметь медицинскую книжку
- Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если организация сменила наименование, ОГРН, банковские и иные реквизиты
- Мероприятия, на которые можно получить возмещение за счет страховых взносов в ФСС
- Как установить степень вины пострадавшего
В организациях, входящих в холдинг, должны быть образованы свои комиссии по проверке знаний требований охраны труда, которые должны обучаться только в учебном центре при федеральном или местном органе исполнительной власти РФ, и нигде более. Это указано в пункте 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.
Поэтому в головной организации может быть создана своя комиссия по проверке знаний, а в других юридических лицах – своя. Это отвечает требованиям пункта 3.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.