text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 775 48 33 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Если произошло разбойное нападение на магазин, в следствие чего сотруднику был нанесен тяжкий вред здоровью, является ли данный случай производственным?

  • 10 апреля 2017
  • 159

Вопрос

Если произошло разбойное нападение на магазин, в следствие чего сотруднику был нанесен тяжкий вред здоровью, после чего его госпитализировали, является ли данный случай производственным? И надо ли такой случай расследовать, если уже привлекли полицию?

Ответ

Обязательно нужно расследовать.

Только если следственные органы придут к выводу, что работник причастен к ограблению, т.е. совершил противоправные действия, случай будет признан не связанным с производством.

Во всех остальных случаях речь идет о производственном несчастном случае, признаки которого перечислены в 227 статье ТК РФ.

Признаками данного несчастного случая являются:

- получение телесных повреждений, обусловленных воздействием внешних факторов в течение рабочего времени на территории работодателя (статья 227 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан, в соответствии с последним абзацем статьи 228 ТК РФ, провести расследование данного несчастного случая.

Сроки расследования могут быть продлены.

В соответствии со статьей 30, пунктом 13 Технического регламента «О безопасности зданий и сооружений», работодатель обязан был предпринять меры, направленные на уменьшение возможности криминальных проявлений и их последствий.

После возбуждения уголовного дела по факту разбойного нападения, на основании ст. 44 УПК РФ, работодатель может быть признан гражданским истцом в случае предъявления требования о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением.

Самые актуальные статьи в системе Охрана труда:

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Прочитайте нашу рекомендацию: Порядок проведения расследования несчастных случаев

Из Трудового кодекса РФ:

«Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

<…>

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой».

<…>

«Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев»

<…>

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

<…>

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.