Чем дополнительно должно быть оснащено рабочее место инвалида?

257

Вопрос

Коллеги, Требуется помощь в дальнейшем рассмотрении вопроса по обустройству рабочего места инвалида 3 группы для сотрудника компании. Для определения состояния здоровья после аварии и получением сотрудником тяжелых травм позвоночника, он был направлен на внеочередной медосмотр. Кроме того, сотрудник дал согласие на перевод на должность консультанта Центра обслуживания клиентов и написал заявление о приеме на работу (в должностные обязанности входит обслуживание клиентов и работа на компьютере). При проведении медицинского осмотра сотрудник был дополнительно направлен в поликлинику по месту жительства для прохождения лечения и снятия болевого синдрома; лечение длилось почти месяц. По окончании курса лечения (массажа, физиопроцедур) 10.03.2017 г. в организацию были направлены протокол врачебной комиссии и заключение с указанием, что сотрудник по данной должности имеет медицинские противопоказания к работе, а также даны рекомендации, что сотрудник «не может длительно находиться в сидячем положении (не более 3-4 часа в день с перерывами по 15-20 минут через каждый час с оборудованием специального места для отдыха), не может поднимать и переносить тяжести». Работодатель 13.03.2017 г. предложил сотруднику на выбор любое рабочее место за компьютером, но сотрудник отказался от работы совсем и вновь попросил специально оборудованное место. В настоящее время место консультанта оборудовано рабочим столом, ПЭВМ, компьютерным креслом, подставкой для ног. В соответствии со специальной оценкой рабочих мест условия труда в компании допустимые. Коллеги, в связи с вышеизложенным – два вопроса: 1. Чем дополнительно должно быть оснащено рабочее место сотрудника? 2. Имеет ли право организация уволить сотрудника, если он отказывается от предлагаемого места, а другого рабочего места в организации нет? Заранее спасибо.

Ответ

В заключении периодического медицинского осмотра установлено противопоказание к труду, при этом не установлен срок данных ограничений. Поэтому сделайте запрос в данное медучреждение для уточнения срока действия ограничений, указанных в протоколе ВК 10.03.2017 № 24.

После получения ответа от медучреждения, решайте:

  1. Если работнику выдано заключение о временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то отстраните его от работы с сохранением должности, но не зарплаты (73 статья ТК РФ абзац второй).
  2. Если же такое заключение выдано о переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, увольняйте работника (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль