text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Чем дополнительно должно быть оснащено рабочее место инвалида?

  • 26 апреля 2017
  • 275

Вопрос

Коллеги, Требуется помощь в дальнейшем рассмотрении вопроса по обустройству рабочего места инвалида 3 группы для сотрудника компании. Для определения состояния здоровья после аварии и получением сотрудником тяжелых травм позвоночника, он был направлен на внеочередной медосмотр. Кроме того, сотрудник дал согласие на перевод на должность консультанта Центра обслуживания клиентов и написал заявление о приеме на работу (в должностные обязанности входит обслуживание клиентов и работа на компьютере). При проведении медицинского осмотра сотрудник был дополнительно направлен в поликлинику по месту жительства для прохождения лечения и снятия болевого синдрома; лечение длилось почти месяц. По окончании курса лечения (массажа, физиопроцедур) 10.03.2017 г. в организацию были направлены протокол врачебной комиссии и заключение с указанием, что сотрудник по данной должности имеет медицинские противопоказания к работе, а также даны рекомендации, что сотрудник «не может длительно находиться в сидячем положении (не более 3-4 часа в день с перерывами по 15-20 минут через каждый час с оборудованием специального места для отдыха), не может поднимать и переносить тяжести». Работодатель 13.03.2017 г. предложил сотруднику на выбор любое рабочее место за компьютером, но сотрудник отказался от работы совсем и вновь попросил специально оборудованное место. В настоящее время место консультанта оборудовано рабочим столом, ПЭВМ, компьютерным креслом, подставкой для ног. В соответствии со специальной оценкой рабочих мест условия труда в компании допустимые. Коллеги, в связи с вышеизложенным – два вопроса: 1. Чем дополнительно должно быть оснащено рабочее место сотрудника? 2. Имеет ли право организация уволить сотрудника, если он отказывается от предлагаемого места, а другого рабочего места в организации нет? Заранее спасибо.

Ответ

В заключении периодического медицинского осмотра установлено противопоказание к труду, при этом не установлен срок данных ограничений. Поэтому сделайте запрос в данное медучреждение для уточнения срока действия ограничений, указанных в протоколе ВК 10.03.2017 № 24.

После получения ответа от медучреждения, решайте:

  1. Если работнику выдано заключение о временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то отстраните его от работы с сохранением должности, но не зарплаты (73 статья ТК РФ абзац второй).
  2. Если же такое заключение выдано о переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, увольняйте работника (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.