Справка о переводе на легкий труд

492

Вопрос

Сразу к сути дела...Контролеру газового хозяйства, у которого согласно спец. оценки 2 класс условий труда и пункт вредности 3.2.2.4 городской больницей выдана справка о переводе на легкий труд, в которой исключается тяжелый физический, переохлаждение, сквозняки и длительное пребывание на ногах (последнее написано от руки). Справка подписана председателем ВК и всего одним членом (правомерно ли это)? И почему больница выдала такую справку зная, что в организации нет тяжелого труда??! Объясните пожалуйста, что такое длительное пребывание? Сколько это? как рассчитать?? (согласно должностной инструкции контролер ходит на опломбировку и снятие показаний счетчика к физическим лицам, но не ежедневно и не более 4 часов в день с перерывами). И как "популярно" объяснить сотруднику организации, что выданная ему справка никак не должна влиять на выполнение его должностных обязанностей в нашей организации? Спасибо, с нетерпением жду ответа.

Ответ

Зря вы так считаете. Выданная справка требует отстранения работника от работы по своей должности. Невыполнение указания медкомиссии – повод для привлечения вас к административной ответственности (статья 5.27.1 КоАП РФ), за допуск работника к труду при имеющихся медицинских противопоказаниях для выполнения трудовых обязанностей.

Отстраните сотрудника от работы приказом (абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ). Подготовьте перечень вакансий с «легким» трудом. Если таких вакансий нет – увольняйте работника. Никаких новых рабочих мест вы создавать не обязаны.

Судя по всему, это работник попросил медкомиссию написать такое заключение. Может быть, ему надоела ходьба по абонентам, и он хочет трудиться в офисе – кассиром, менеджером по продажам, или начальником.

Работа контролера газового хозяйства предусматривает как работу на наружном воздухе (низкие и высокие температуры, скорость ветра), так и ходьбу до абонентов и обратно. Это – его должностные обязанности. Следовательно, медицинская комиссия вынесла заключение о том, что работнику нужно предоставить другую работу.

Вы должны предложить работнику все имеющиеся у вас вакантные должности, соответствующие квалификационному уровню работника, не связанные с тяжелым физическим трудом и переохлаждением, и длительной ходьбой. Выходит, что работник может трудиться только в офисе. Есть у вас такие вакансии? Подходит работник для такого труда, или нет – проверьте по профессиональным стандартам. Если таких вакансий нет, расставайтесь с работником. Вы не обязаны создавать ему новое рабочее место.

Если медкомиссия вынесла заключение о наличии признаков, препятствующих выполнению контролером своих трудовых обязанностей, то работодатель обязан отстранить его от работы по данной профессии.

Основание – абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Статья 76 Трудового кодекса РФ не предусматривает частичного отстранения от работы.

Поскольку должность работника – «контролер газового хозяйства», он не может выполнять свои функции без ходьбы к абонентам, без опломбирования и контроля пломб, без хождения по улице, и от сквозняков вы его тоже защитить не сможете. Увольняйте работника.

Вот и объясните работнику, что вам придется его уволить. Возможно, что работник передумает отказываться от своей работы, но в этом случае он должен будет написать заявление о проведении внепланового медосмотра. И только в том случае, если внеплановый медосмотр вынесет заключение, что работник здоров и годен к труду, данный работник может дальше трудиться у вас.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации

Как отстранить сотрудника от работы

Медосмотры

Всё о медосмотрах:

  • при поступлении на работу;
  • периодических;
  • предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых;
  • обязательных психиатрические освидетельствованиях работников;
  • внеочередных.


Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль