text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Случаи отстранения от работы

  • 19 июня 2017
  • 2117

Вопрос

В каких случаях допускается отстранение от работы?

Ответ

Пьяный работник может испортить оборудование, продукцию, стать жертвой несчастного случая, нанести своими необдуманными действиями вред окружающим. Поэтому его отстраняют от работы. Но есть и другие случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Основания для отстранения от работы

Основание

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр

абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам

абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору

абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

статья 330.5 Трудового кодекса РФ

  • не соответствует квалификационным требованиям;
  • не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача

пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ

статья 331.1 Трудового кодекса РФ

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

  • приостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;
  • закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  • закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;
  • закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

статья 327.5 Трудового кодекса РФ

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле

часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ

Самые актуальные статьи в системе Охрана труда:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.