text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 775 48 33 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Как оплачивать простой из-за отсутствия СИЗ?

  • 10 июля 2017
  • 1443

Вопрос

В каком размере оплачивается работнику простой из-за отсутствия средств индивидуальной защиты? Что написать в приказе на такой простой?

Ответ

Простой из-за отсутствия СИЗ является простоем по вине работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (абз. 1 ст. 157 ТК РФ).

Обоснование

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, то работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Контроль за выполнением работодателями правил обеспечения работников СИЗ осуществляет ГИТ. В случае нарушений, которые инспектор выявит при проверке, работодателя могут привлечь как к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), так и к уголовной (ст. 143 УК РФ).

Самые актуальные статьи в системе Охрана труда:

Напоминаем

Какой-либо унифицированной формы документа для оформления времени простоя нет.

Виды простоя, которые оплачивают (ст. 157 ТК РФ):

  • простой по вине работодателя, оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
  • простой по вине работника, время которого не оплачивается;
  • простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя оформите приказом руководителя организации. В приказе укажите:

  • время начала простоя и его причину;
  • предполагаемую продолжительность времени простоя;
  • работников, находящихся в простое;
  • размер оплаты времени простоя.

Также в приказе можно указать на необходимость присутствия работников, находящихся в простое, на рабочих местах или разрешение не выходить на работу. С приказом работников ознакомьте под роспись.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.