text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Каким образом должно проходить обучение оказанию первой помощи?

  • 17 сентября 2018
  • 759

Вопрос

В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Согласно действующему законодательству порядок и форма обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяется работодателем. Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу: Каким образом должно проходить обучение оказанию первой помощи? Кто может проводить обучение работников на предприятии? На основании какого законодательного акта? Согласно законодательства обучать правилам оказания первой помощи должно специально обученное лицо. В каком объеме данное лицо должно получить обучение? (Инструктор или пройти курс по оказанию первой помощи и этого будет достаточно). Дает ли право обучать и входить в комиссию по проверке знаний по охране труда работнику получившему удостоверение инструктора по оказанию первой помощи пострадавшим? Сертификат или удостоверение у обученного лица должно быть? А также прошу дать разъяснение по вопросу для обучения работников на предприятии нужен ли манекен?

Ответ

Как организовать обучение по оказанию первой помощи

Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК РФ).

Какую ответственность понесет работодатель, если не обучит сотрудников оказанию первой помощи

Если работодатель не организует обучение сотрудников оказанию первой помощи, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Где и кто проводит обучение

Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 225 ТК РФ). Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы.

Внимание: Представители рабочих профессий проходят обучение периодически – не реже одного раза в год. Это указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Работодатель сам определяет порядок и форму обучения оказанию первой помощи. Вариантов несколько:

  • направить работников на обучение в специализированный учебный центр;
  • обучать внутри организации.

При выборе способа обучения руководствуются:

  • загруженностью персонала;
  • возможностью отрыва от производства;
  • наличием материальной базы и т. д.

Обучение оказанию первой помощи обычно проводят в рамках обучения по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется. Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. № 15-2/ООГ-4636).

Внимание: Для проведения обучения можно привлекать специалистов из обучающих организаций, имеющих лицензию на право проведения такого обучения.

Ситуация: каким документом оформить обучение работников оказанию первой помощи

Обучение работников оказанию первой помощи оформляют протоколом проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, то оформлять отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не нужно. Проверяющему инспектору в этом случае будет достаточно представить утвержденную программу, из которой будет ясно следовать, что обучение по оказанию первой помощи входит в основную программу обучения по охране труда.

Обучение по охране труда, в том числе обучение приемам оказания первой помощи, руководителей и специалистов проводят в самой организации. Для этого нужно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17 мая 2004 г.).

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводят в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н. Этим документом утвержден перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

Как организовать обучение в компании

Подготовьте Правила оказания первой помощи в соответствии с инструкцией по охране труда, действующей в организации. Утвердите разработанный документ у руководителя организации, согласуйте с представительным органом работников. Ознакомьте всех сотрудников с утвержденными Правилами оказания первой помощи под подпись.

Составьте программу обучения. Опираться при этом можно на «перечень состояний, при которых оказывается первая помощь», и «перечень мероприятий по оказанию первой помощи», утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н.

Совет: При составлении программы обучения можно использовать:

  • инструкции по безопасности;
  • отраслевые и межотраслевые правила охраны труда;
  • типовые инструкции по охране труда;
  • «Атлас добровольного спасателя», рекомендованный МЧС России для массового обучения населения, личного состава спасательных служб, персонала опасных видов производства и транспорта навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия;
  • «Алгоритмы первой помощи: Учебное пособие для водителей» (автор – Лев Игоревич Субботин).

Ситуация: какие локальные нормативные акты, регламентирующие порядок обучения работников правилам оказания первой помощи, должны быть разработаны в организации

Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок обучения работников правилам оказания первой помощи, разрабатывают в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и подзаконных нормативных актов (постановлений, приказов и др.).

В организации обязательно должна быть программа обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве (или инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве).

При разработке программы (или инструкции) обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве работодатели обязаны выполнять требования приказа Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи». В этом документе конкретизируется, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему. Это те сведения, которым обучают сотрудников.

Упор в обучении сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов, имеющихся на рабочих местах.

Пример:

Как учитывать специфику работы при составлении программы обучения:

  • персонал радиорелейных станций, расположенных вблизи магистральных газопроводов, должен знать, как оказать первую помощь пострадавшему от газа и огня;
  • работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами;
  • электротехнический персонал обучают, что делать при поражении человека электрическим током и т. д.

Каждое обучение оказанию первой помощи регистрируйте в журнале проведения инструктажей.

По итогам обучения оформите протокол проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, то оформлять отдельный протокол не требуется.

Совет: Заинтересовать сотрудников в обучении помогут следующие приемы:

  • дайте работникам информацию, которую они смогут применить и в обычной жизни, например, чтобы оказать первую помощь своим близким;
  • уделите больше времени темам, с которыми работник сталкивается чаще: раны, ожоги, переломы, обморок, отравление и т. д.;
  • пригласите профессионального инструктора или выберите работника, который может подавать материал в интересной форме;
  • в программу обучения включите реальные примеры, видеоматериалы и практические занятия;
  • закрепите полученные знания и отработайте порядок оказания первой помощи в ситуационно-ролевых играх.

Пример:

Ситуационная задача «Собственная безопасность»

Цель: заставить работников задуматься о собственной безопасности.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Суть задачи: инструктор просит работников представить, что они пришли после обеда и увидели на полу человека, который лежит без движения. Какими будут их первые действия?

Те, кто предложат проверить пульс и дыхание или сразу приступить к реанимации пострадавшего, должны лечь на пол рядом с ним. И так до тех пор, пока кто-либо из работников не догадается, что первым делом нужно осмотреться, оценить ситуацию и обезопасить себя.

Пример:

Ситуационная задача «Несколько внешних угроз»

Цель: научить работников качественно осматривать место происшествия. Реквизит: пустая картонная коробка, электрический провод. Задачу нужно проводить в помещении, где можно разместить всех слушателей по углам так, чтобы они не мешали основному действию, которое будет происходить в центре комнаты.

Суть задачи: пострадавший лежит на полу, к нему тянется обычный провод, воткнутый в удлинитель (конец провода удлинителя не виден и не включен в сеть). Над пострадавшим расположена коробка (на шкафу или столе и т. д.) так, чтобы она могла упасть при небольшом смещении на пострадавшего или оказывающего помощь.

Слушатели заходят в комнату по одному. Половина из них сразу бросится к пострадавшему – это неверное решение, отправляем их в угол «Морг». Некоторые заметят провод и попытаются его отключить – тоже неправильно, отправляем их в угол «Реанимация». Только единицы заметят и провод, и коробку, которую нужно убрать. Они отправляются в угол «Живые». Те, кто уже отыграл, остаются наблюдать за товарищами.

Ситуация: проводить ли для водителя автомобиля обучение правилам оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае и обучение по охране труда

Да, проводить. В течение месяца после приема на работу работодатель обязан организовать обучение всех новых сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ (п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, и ст. 225 ТК РФ).

Кроме того, работодатель или уполномоченное им лицо должны организовать проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение в сроки, установленные работодателем или уполномоченным им лицом, но не позднее одного месяца после приема на работу. На это указывает пункт 2.2.4 Порядка № 1/29.

Как организовать оказание первой помощи на рабочем месте

Первую помощь оказывают работникам до приезда медицинского персонала при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью. В частности, к таким состояниям относят отсутствие сознания, остановку дыхания, наружные кровотечения, ожоги, обморожения и отравления. Приказом Минздравсоцразвития Pоссии утвержден перечень состояний, при которых оказывается первая помощь.

Внимание: работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию (ст. 228 ТК РФ).

Первую помощь должны оказывать лица, обязанные это делать по закону и имеющие соответствующую подготовку. Например, сотрудники полиции, военнослужащие, водители и т. п. Это следует из положений статьи 31 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и Приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н.

Внимание: работники организации, оказывая первую помощь пострадавшим, не вправе использовать никакие лекарственные средства. Пострадавшего необходимо передать бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом. Требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам утверждены приказом Минздравсоцразвития Pоссии от 5 марта 2011 г. № 169н.

Каковы обязанности работодателя по организации первой помощи пострадавшим сотрудникам

Работодатель обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему сотруднику (абз. 2 ст. 228 ТК РФ). Именно организовать, а не оказывать. Дело в том, что оказание первой помощи – не обязанность, а право работодателя и его представителей (работников). Главное – незамедлительно вызвать врача, скорую медицинскую помощь.

Кроме того, работодатель обязан:

  • обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • не допускать к работе лиц, не прошедших обучение первой помощи и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в этой области (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • принять меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении аварийной ситуации (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • организовать доставку сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию при необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • разработать и утвердить правила, инструкции по охране труда, в том числе по организации первой помощи (абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Каковы обязанности сотрудников по организации первой помощи пострадавшим

Сотрудники компании обязаны:

  • соблюдать требования охраны труда, установленные в организации (в т. ч. по оказанию первой помощи пострадавшим);
  • проходить обучение оказанию первой помощи;
  • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, а также об ухудшении своего здоровья.

Об этом говорится в статье 214 Трудового кодекса РФ.

Работники организации, прошедшие обучение способам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, имеют право оказывать такую помощь. Однако они не обязаны совершать каких-либо медицинских манипуляций с пострадавшим. Более того, работника могут привлечь к ответственности, если своими действиями он причинит пострадавшему вред.

Как обеспечить в организации условия для оказания первой помощи пострадавшим сотрудникам

Чтобы организовать оказание первой помощи в организации:

Это предусмотрено абзацем 7 части 2 статьи 212 и частью 1 статьи 223 Трудового кодекса РФ.

Правила оказания первой помощи разработайте в соответствии с инструкцией по охране труда, действующими в организации. Согласуйте документ с руководителем организации, с представительным органом сотрудников. Ознакомьте всех сотрудников с утвержденными Правилами оказания первой помощи под подпись.

Обязанности сотрудников согласно Правилам оказания первой помощи включите в один из следующих документов:

  • правила трудового распорядка;
  • трудовой договор каждого сотрудника;
  • должностную инструкцию;
  • инструкцию по охране труда.

Например, можно дополнить указанные документы следующим текстом: «При обнаружении пострадавшего немедленно:

  • известите вышестоящего руководителя по телефону...;
  • вызовите специалистов по телефонам...;
  • при необходимости воспользуйтесь аптечкой первой помощи в соответствии с Правилами оказания первой помощи и использованием только тех приемов, которым вы были обучены;
  • дождитесь приезда специалистов;
  • до приезда специалистов обеспечьте пострадавшему максимально комфортные условия;
  • напишите подробную докладную записку о случившемся вышестоящему руководителю».
Как доставить пострадавшего сотрудника в медицинское учреждение

Если пострадавшему сотруднику помимо первой помощи требуется оказать медицинскую помощь, то работодатель доставляет сотрудника в медучреждение собственными транспортными средствами либо за свой счет (ч. 2 ст. 223 ТК РФ). Это производят в следующих случаях:

  • если сотрудник пострадал от несчастного случая на производстве;
  • если сотрудник получил профессиональное заболевание;
  • по иным медицинским показаниям.

Совет: чтобы обеспечить квалифицированную и безопасную перевозку сотрудников в медицинские учреждения или по месту жительства, воспользуйтесь одним из способов:

  • заключите договор добровольного медицинского страхования по программе, которая предусматривает вызов скорой медицинской помощи;
  • заключите договор со специализированной организацией, оказывающей услуги по перевозке больных и пострадавших специальным транспортом в сопровождении медицинского персонала.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.