Порядок действий руководства магазина, если у работника диагностирован туберкулез

91

Вопрос

Каков должен быть порядок действий, если работник магазина заболел туберкулезом?

Ответ

Ответ состоит из 2 частей: действия работодателя по отношению к заболевшему, и действия работодателя по защите остальных работников.

Действия по отношению к заболевшему работнику

Уволить работника в данном случае Вы не имеете права. 

Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" от 18.06.2001 № 77-ФЗ, за  гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.

При заболевании работника  туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (п.3 ст. 6 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если  вашему работнику в связи с заболеванием туберкулезом будет   выдано медицинское заключение  установленной формы, из которого будет следовать, что он не может выполнять прежнюю  работу в течение  срока  до 4-х месяцев, то ,согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию работы. При отказе работника от  перевода  работодатель отстраняет работника от работы. Заработная плата работнику в этом случае не сохраняется. Однако для больных туберкулезом установлена гарантия – за период такого отстранения от работы им положено пособие по временной нетрудоспособности.

Если срок действия противопоказаний к работе будет более 4-х месяцев, а  листок временной нетрудоспособности будет уже закрыт, то при отказе работника от перевода на другую работу его можно будет уволить по п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой выходного пособия в размере  двухнедельного заработка.

По общему правилу, согласно стандартам лечения туберкулеза (Письмо  ФСС РФ от 01.09.2000 № 02-18/10-5766 "Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах"), срок пребывания работника на лечении (стационарном и амбулаторном) длителен (до года и более). Листок временной нетрудоспособности будет закрыт только в том случае, если работник излечился, либо имеет место стойкая ремиссия и больной абсолютно не опасен для окружающих.

https://med.mcfr.kz/images/articles/372/specimmunoprofilaktika.jpg

Только в том случае, если работник будет признан  полностью нетрудоспособным, Вы сможете его уволить (в том числе в период нетрудоспособности)  по п. 5 части первой ст. 83  Трудового Кодекса РФ. Для расторжения трудового договора с данным работником по инициативе работодателя в этом случае нет оснований. Более того, по инициативе работодателя, даже при наличии оснований, расторжение трудового договора в период болезни работника запрещено (исключение – полная ликвидация организации).

Действия работодателя по защите персонала от риска заражения туберкулезом

Руководитель организации должен в этом случае руководствоваться СП 3.1.2.3114-13 "Профилактика туберкулеза". Только совместными усилиями с Роспотребнадзором и врачами возможно защитить остальных работников от заражения этой опасной инфекционной болезнью.

Для  установления диагноза "Туберкулез", комиссия врачей противотуберкулезной медицинской организации обязана принять решение о необходимости диспансерного наблюдения, в том числе госпитализации, наблюдения, в том числе госпитализации, наблюдения и лечения в условиях дневного стационара. О принятом решении больной письменно информируется в течение 3-х дней со дня постановки на диспансерный учет (пункт 4.19).

Медицинская организация, выявившая больного туберкулезом, обязана направить его в противотуберкулезную медицинскую организацию в 10-дневный срок (п.3.3). При подтверждении диагноза противотуберкулезная медицинская организация (п.3.7) информирует органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Пункт 8.3. Для выявления возможных источников распространения туберкулезной инфекции Роспотребнадзор обязан установить лиц, контактировавшие с заболевшим, в том числе на рабочих местах и при совместительстве.

В пункте 8.6. перечислены мероприятия по предупреждению распространения туберкулеза в организации:

  • первичное обследование очага и лиц, контактировавших с больным в течение 14 дней с момента выявления больного;
  • разработка планов оздоровительных мероприятий, динамическое наблюдение за очагом;
  • изоляция и лечение больного туберкулезом;
  • проведение контролируемой химиотерапии или превентивного лечения контактным лицам, динамическое обследование контактных лиц (проведение флюорографического обследования, туберкулинодиагностики, бактериологического обследования, общих клинических анализов);
  • организация заключительной дезинфекции, текущей дезинфекции и обучение больного и контактных лиц ее методам;
  • контроль текущей дезинфекции в очаге (1 раз в квартал);
  • первичное обследование лиц, контактировавших с больным, в течение 14 дней с момента выявления больного, динамическое наблюдение за контактными лицами в установленном порядке;
  • обучение больных и контактных лиц гигиеническим навыкам;
  • определение условий, при которых очаг туберкулеза может быть снят с эпидемиологического учета.

Кратность обследования очагов туберкулеза устанавливается специалистами медицинских противотуберкулезных организаций (отделений, кабинетов) совместно со специалистами-эпидемиологами, и может составлять до 4 раз в год.

В пункте 8.6 Раздела VIII Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 22.10.2013 № 60 говорится о том, что организация текущей дезинфекции в очаге осуществляется сотрудниками противотуберкулезной медицинской организации и организации дезинфекционного профиля. То есть туберкулезным диспансером. Соответственно, и оплату производит диспансер за счет средств бюджета.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль