Драка на работе

3670

Вопрос

На предприятии произошел инцидент с офисными сотрудницами. Одна набросилась на другую, ударив ее по лицу. Были вызваны полиция и скорая помощь. В итоге обе на больничном. Зачинщица утверждает, что у нее также есть телесные повреждения на лице, которые были зафиксированы врачами. И в полиции она дала показания, что это ее ударили. Что следует предпринять в этой ситуации?

Ответ

1. Сделайте запрос в лечебное учреждение о степени тяжести травм. Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по запросу организации выдают сразу после получения запроса (абз. 1 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275).

2. Если степень тяжести травм одного из работников тяжелая, то комиссию будет возглавлять главный инспектор Рострудинспекции. В этом случае действуйте согласно нашей рекомендации в Системе Охрана труда Как расследовать тяжелый несчастный случай.

3. Если у обеих женщин степень тяжести легкая, создайте комиссию по расследованию, возглавляемую работодателем, и известите в течение суток после несчастного случая:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • управу района, префектуру округа или районную администрацию;
  • надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
  • исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов.

Читайте подробнее Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае, срок и форма извещения.


Данный инцидент нужно расследовать. И уже комиссия определит, производственный ли это несчастный случай.

Несчастным случаем на производстве признается любое происшествие, которое случилось с сотрудником в рабочее время (в т. ч. во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные и выходные дни) на территории организации (ст. 227 ТК РФ).

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать обстоятельства происшествия по нормам статей 227–231 Трудового кодекса РФ.

Например, травма не является производственной, если была получена в ходе драки между сотрудниками предприятия, то есть ими по факту была нарушена трудовая дисциплина. Значит они пострадали не при исполнении трудовых обязанностей (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2012 г. № 33-13/2012).

Верховный суд РФ в определении от 13 мая 2008 г. № 69-В08-5 признал смертельный случай несчастным случаем на производстве, поскольку он произошел на территории организации в течение времени, которое необходимо для приведения одежды и рабочего места в порядок перед началом работы.

Каждый несчастный случай уникален, и его квалифицируют в зависимости от установленных комиссией обстоятельств. Таким образом, необходимо изучить обстоятельства происшедшего несчастного случая, провести опросы пострадавших и очевидцев, и только после этого квалифицировать несчастный случай по нормам статьи 229.2 ТК РФ.

Если действия именно пострадавшего послужили причиной конфликта, то, руководствуясь статьей 229.2 ТК РФ, комиссия по расследованию может квалифицировать данный несчастный случай как не связанный с производством, поскольку действия пострадавшего не были обусловлены участием в производственной деятельности, и он не осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем.

В любом случае, если имело место нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, целесообразно также рассмотреть вопрос о привлечении участников драки к дисциплинарной ответственности.

Читайте наши рекомендации:

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль