text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Обязательна ли фиксация инструктажей в предложенных ГОСТом формах журнала?

  • 25 апреля 2018
  • 1007

Вопрос

Вопрос по фиксации результатов инструктажа. Согласно Постановления Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа". При этом формы журнала Постановлением не обзначены и "Консультант Плюс" ссылается на ГОСТ 12.0.004-2015, введенный в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст, в котором непосредственно указаны формы журнала для инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный и внеочередной) и журнала для регистрации целевого инструктажа. В ходе семинара, проводимого в институте ПБ, ОТ и социального партнерства (г. Санкт-Петербург) под кураторством Минтруда, мне и моим коллегам четко дали понять, что все НТД, разработанные не Министерством труда, а именно ГОСТ 12.0.004-2015 носят рекомендательный характер и данный ГОСТ не будет входить в "чек-лист" вопросов, в рамках которого ГИТ будет проводить свои проверки. И тогда возникает вопрос: Обязательна ли фиксация инструктажей в предложенных ГОСТом формах журнала. В настоящее время у нас целевые инструктажи фиксируются либо в наряде-допуске на производство работ повышенной опасности, либо в журнале выдачи нарядов-заданий на производство работ, с обязательным перечислением документов, по которым проводится инструктаж (требование ГИТ), чего не предусматривает указанная в ГОСТ форма журнала. Первичный, повторные и внеплановые инструктажи фиксируются в личной книжке по ОТ и ПБ, которая заводится на каждого работника, хранится после увольнения работника еще 25 лет и также содержит все требуемую информацию о всех этапах обучения работника ОТ, включая перечни документов, по которым проводился инструктаж.

Ответ

Вы правы, ГОСТ являются документами добровольного применения.

Работодатель вправе разработать у себя свои формы фиксации обучения, при этом они не должны противоречить основному документу, регламентирующему обучение по ОТ в организации – Порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.2003 № 1/29.

При этом предложенные ГОСТами формы журналов являются не более, чем рекомендацией с учетом лучших практик по ОТ. Вы можете разработать свой журнал, самое главное – своевременная дата и подпись работника.

По целевому журналу у Вас все правильно. В 1/29 так и написано «в установленных случаях в наряде-допуске».

Вот что касается остальных инструктажей, то журнал необходим.

В в пункте 2.1.3 Порядка указано, что проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей … с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

  

Личная карточка учета выдачи СИЗ.DOC

Положение о выдаче СИЗ на предприятии.DOC

То, что вы ведете книжки, не запрещено, но журнал для вводного инструктажа, первичного, повторного и внепланового вести нужно, т.е. «вместе, а не вместо» с вашими книжками, карточками, должен вестись и журнал. Журнал регистрации вводного инструктажа нужно вести отдельно, потому что его проводит служба ОТ. А журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны вести в каждом подразделении. Поэтому, по сути будет являться отдельный журнал, при этом несколько штук.

В организациях применяются еще личные карточки обучения (это все рекомендовано ГОСТ с советских времен), но журнал должен вестись. Возможно, в ближайшее время примут или не примут новый порядок обучения по охране труда, но пока мы работаем по Порядку № 1/29, и его применение является обязательным.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.