text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Как разобраться с вопросом о льготах сварщику, если изменился класс условий труда

  • 26 апреля 2018
  • 333

Вопрос

Уважаемый эксперт помогите разобраться с вопросом о льготах сварщику. В 2012 г. по результатам АРМ электрогазосварщика был установлен класс 3.2 и работнику полагались по 870 постановлению все три льготы (доплаты, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя), которые и выдавались работнику. в 2017 г. на данном рабочем месте была проведена СОУТ и получился класс условий труда 3.1 Вопрос: сохранятся ли все эти льготы - (доплаты, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя), согласно ФЗ 421

Ответ

Льготы нужно отменить, оставив только повышенную оплату труда согласно 147 статье ТК РФ. При этом о соответствующих изменениях и их причинах работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Кроме того, указанные изменения должны быть внесены в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, а также в коллективный договор организации.

А вот если условия труда работника фактически не изменились, то отменять льготы нельзя. Вы можете отменить гарантии и компенсации работнику при условии улучшения условий труда по сравнению с условиями труда, явившимися основанием для назначения компенсационных мер.

Улучшение таких условий должно иметь документальное подтверждение. Пересматривать гарантии и компенсации по результатам проведения спецоценки можно только в случае объективного улучшения факторов производственной среды и трудового процесса (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“»).

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Если фактического улучшения не проводилось, нет и оснований для признания законным пересмотра ранее предоставлявшихся гарантий и компенсаций. Работник обратится в суд, и выиграет его, а Вашу организацию внепланово проверит ГИТ.

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсаций Классы условий труда
Вредные Опасные
3.1 3.2 3.3 3.4 4
Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) + + +
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) + + + +
Повышенная оплата труда – не менее 4% (ст. 147 ТК РФ) + + + + +
Дополнительно
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. На работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно выдавайте не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Это указано в статье 222 Трудового кодекса РФ.
Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н) положены только при классе 3.3-4.

Читайте также: 

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.