text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Как произвести инструктаж для гостей фабрики, во время праздника?

  • 3 июля 2018
  • 38

Вопрос

В конце сентября мы планируем организовать День Семьи для родственников наших сотрудников на территории фабрики с посещением производства. В связи с этим прошу Вас уточнить каким образом мы должны произвести инструктаж для всех гостей, включая детей, требуется ли письменное подтверждение о том, что родители несут полную либо частичную ответственность за находящихся на территории детей.

Ответ

Ответственность за безопасность людей на производстве может нести только работодатель, но никак не родитель.

Производство – источник повышенной опасности, поэтому работодатель должен учитывать все риски визита детей как на территорию, так и в помещения организации. Производство – не место для корпоративных праздников.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ работодатель самостоятельно разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо внести пункт о том, что привод на территорию работодателя без его согласия постороннего лица (например, несовершеннолетнего) будет являться нарушением работником трудового распорядка и дисциплины труда. Таким образом, работодатель отсечет часть рисков травмирования несовершеннолетних.

Если же дети сотрудников будут посещать производственное предприятие, организованное по инициативе работодателя, то обязательным является сопровождение детей родителями, при этом не родители, а работодатель будет нести полную ответственность за безопасность детей на территории и в производственных цехах.

Есть статья 212ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В отношении других лиц, не являющихся работниками, действуют нормы гражданского и уголовного законодательства.

В частности, если с ребенком работника произойдет несчастье, повлекшее смерть, то работодатель в лице руководителя организации и лиц, ответственных за проведение корпоративных мероприятий, понесет уголовную ответственность по части второй статьи 109 УК РФ в совокупности со 143 статьей УК РФ.

«Статья 109. Причинение смерти по неосторожности

1. Причинение смерти по неосторожности
наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Причинение смерти по неосторожности двум или более лицам
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Теперь об организации корпоративного праздника.

Речь идет, в принципе, об экскурсии на действующее предприятие.

Для этих целей работодателем должны быть предприняты все возможные меры предосторожности:

  • отключение технологических линий, станков и оборудования во избежание воздействия движущихся механизмов и других опасных и вредных производственных факторов на работников и их детей.
  • применение защитных и сигнальных ограждений опасных зон и зон повышенной опасности, нанесена сигнальная разметка, установлены запрещающие, предупреждающие и предписывающие плакатов и знаки безопасности в зонах возможного воздействия опасных и вредных производственных факторов.
  • проведение целевого инструктажа с работниками на проведение корпоративного мероприятия.
  • проведение вводного инструктажа с обучающимися учебных заведений (школьники, студенты). Понятно, что малолетние дети должны быть проинструктированы своими родителями, а не специалистом по ОТ.

Только при условии выполнения вышеуказанных мероприятий, работодатель может взять на себя ответственность за проведение такого опасного мероприятия.

Поэтому мы не рекомендуем водить детей вместе с родителями по действующим производственным цехам. Для этого достаточно провести ознакомление на макетах, при этом дети могут наблюдать за процессами за стеклом. Такая практика широко применяется на многих производственных предприятиях.

При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

  

Личная карточка учета выдачи СИЗ.DOC

Положение о выдаче СИЗ на предприятии.DOC

Например, во время экскурсии по одному заводу в Чехии, я наблюдала следующее:

  • Экскурсия началась в отдельном помещении, на макетах. Экскурсанты не имели возможность засунуть руку под пресс, или залезть в емкости с кипящей водой.
  • Весь процесс производства продукта иллюстрировался на плакатах, на макетах, на образцах, без посещения производства.
  • По территории завода экскурсионная группа передвигалась только по установленным огражденным дорожкам. По территории ездили погрузчики, в это время руководитель экскурсии давал команду встать за ограждение.
  • Экскурсия проводилась только в тот день, когда производственная линия была выключена.
  • Но и в этом случае мы могли только любоваться на цех за стеклом, для этого на втором этаже была оборудована смотровая площадка.
  • В отдельном от производственных цехов помещении была организована дегустация. Выход из дегустационного зала был отдельным от производственных цехов, и экскурсанты выходили сразу за территорию производства, т.е. за пределы завода. Вот так нужно организовывать производственные экскурсии.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.