Каков срок внесения изменений в трудовой договор по результатам СОУТ?

Работодатель организует ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• условия труда на рабочем месте;
• гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если таковые имеются, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).

Наиболее целесообразно осуществить это именно в указанный срок – не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Читайте также:

• Форма 1-Т (условия труда) в 2017-2018 году
• Гигиенические критерии оценки условий труда