Вопрос-ответ по теме
- Не будет ли нарушением если провести СОУТ после принятия на работу инвалида 2 группы?
- Кто должен устанавливать уровень энергозатрат в рабочей зоне?
- Где закреплена ответственность специалистов отдела охраны труда знакомить сотрудников с картами специальной оценки условий труда в результате проведения СОУТ
- Попадает ли рабочее место бухгалтера под определение "прецизионная работа"?
- Кто и каким образом осуществляет проведение работ по СОУТ на рабочих местах, которые занимают представители ВП, работодатель или ВП?
Вопрос
В какой срок работодатель обязан внести изменения в трудовой договор по результатам СОУТ, если у всех работников класс условий труда 2?
Ответ
Работодатель организует ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если таковые имеются, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).
Наиболее целесообразно осуществить это именно в указанный срок – не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Читайте также: