text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Можно ли запретить работнику пользоваться мобильником или планшетом на рабочем месте?

  • 1 декабря 2017
  • 1169

Вопрос

Некоторые работники слушают музыку в наушниках и не слышат команд мастера. Можно ли запретить работнику пользоваться мобильным телефоном или планшетом в цехе?

Ответ

Ограничение на использование работником своего имущества во время исполнения должностных обязанностей должно быть обосновано.
Ограничение (отключение звука) или запрет использования (отчуждение на КПП и т.д.) должно быть указано в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Мобильный телефон является собственностью работника. В соответствии с гражданским законодательством, право на отчуждение на период выполнения трудовой функции или на ограничение использования должно быть отражено в локальном акте организации. Обоснованием может служить: создание помех в работе оборудования, работа в особо опасной зоне  и т.д.

Таким образом, если при проведении работ в цехе от работника требуется повышенная концентрация внимания и слуха, в локальных актах – в ПВТР, в ИОТ, в производственной инструкции, в технологической карте, в проекте (плане) производства работ – должно быть указано ограничение на применение мобильной связи и иных средств в ходе технологического процесса.

Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>

Все звонки и т.п. работник может совершать во время регламентированных перерывов и перерыва на обед. Ознакомьте его с этими требованиями. При невыполнении этих их работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного воздействия за нарушение производственной (технологической) дисциплины.

Обоснование

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
В рабочее время работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, устанавливающим основные обязанности и ответственность сторон трудового договора (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Поэтому внесите в Правила внутреннего трудового распорядка ограничение на пользование телефоном, планшетом и т.п. на период выполнения технологических операций.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.