text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Какими нормативными документами руководствоваться при определении перечня профессий рабочих и специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда?

  • 11 мая 2018
  • 673

Вопрос

Согласно статей 212, 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки на рабочем месте. На предприятии работают в основном офисные сотрудники. 1. Какими нормативными документами руководствоваться при определении перечня профессий рабочих и специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда, и ее продолжительность. Должны ли проходить стажировку рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщицы? Если да, то на основании какого документа? Должен ли проходить стажировку ответственный за электрохозяйство? Распространяется ли действие Приказа Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49 на предприятие, не относящееся к структурам энергетики? 2. Должна ли лицам, ответственным за проведение стажировок (руководители стажировок, наставники), устанавливаться доплата? На основании какого документа? 3. Действует ли в настоящее время Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 в части, не противоречащей законодательству? Если да, то по каким пунктам? 4. Кто определяет необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность (руководитель подразделения)? На основании какого НПА?

Ответ

1) Стажировку на рабочем месте проводят с сотрудниками, которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ). Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве. По уборщикам и рабочему необходимость в стажировке определяйте согласно условиям их труда. Если уборщик производственных помещений, а не офиса, стажировка должна проходить в обязательном порядке. Комплексный рабочий занят погрузочно-разгрузочными работами и работами с электроинструментом, поэтому стажировка проводится в обязательном порядке.

Ответственный за электрохозяйство, имеющий права оперативно-ремонтного персонала, должен проходить не только стажировку, но и дублирование при приеме на работу. Это требование пункта 1.4.5.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей от 13.01.2003 № 1/29. «С административно-техническим персоналом, имеющим права оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала, помимо указанных форм работы должны проводиться все виды подготовки, предусмотренные для оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала».

2) Вопросы доплаты за наставничество решает работодатель согласно 60 статье ТК РФ. Работодатель назначает своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Руководитель стажировки проводит регулярные консультации и контролирует результаты практической деятельности стажеров.

Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.

3) Данный ГОСТ отменен, вместо него принят ГОСТ 12.0.004-2015 для добровольного применения. Если Вы будете ссылаться на ГОСТ 2015 в своих локальных актах, исполнение этих локальных актов будет являться обязательным для работодателя.

4) Необходимость в стажировке должна быть решена работодателем в лице руководителя организации, технических руководителей, руководителей подразделений, службы охраны труда и службы кадров, и должна быть указана в Перечне работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда с учетом требований нормативной документации по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Продолжительность стажировки определяется также индивидуально.

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель
подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня
образования, квалификации, опыта работы и т. п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих
соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции
профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки
длительностью от 3 до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей
квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая
освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами
стажировки длительностью от одного месяца до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя
от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой
и опытом работы.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Прочитайте нашу рекомендацию в Системе Охрана труда Как организовать стажировку на рабочем месте Наши шаблоны:

- Положение о проведении стажировки на рабочем месте

- Приказ о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

- Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.