text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Можно ли в одном направлении объединить предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование?

  • 11 мая 2018
  • 1146

Вопрос

Можно ли в одном направлении объединить предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование или, всё-таки нужно два? Если да, то можно предоставить образец такого направления?

Ответ

Нет, нельзя. Это разные виды обследований работников, разные нормативные правовые акты, и разные комиссии.

Направьте сначала работника на психиатрическое освидетельствование (п. 5.3 приложения 1 к приказу ФМБА России от 7 сентября 2015 г. № 170). Только после того, как получите положительное решение психиатров, направьте работника на предварительный медосмотр.

Если работника по результатам освидетельствования признают негодным к работе, проводить предварительный медосмотр не нужно.

Отдельные категории работников должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрические освидетельствования. К этим категориям относятся работники:

- чья деятельность связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов (устанавливается по результатам спецоценки);

- работающие в условиях повышенной опасности.

Подробный список источников повышенной опасности и психиатрических противопоказаний приведен в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрические освидетельствования проводят за счет средств работодателя.

Ответственность за допуск сотрудника к работе без психиатрического освидетельствования

Допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц –в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;

- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Это указано в части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Где проводить психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (не частной медицинской организацией).

Такие комиссии могут быть сформированы, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству (далее ФМБА России). Это следует из подпункта 1 пункта 2 приказа ФМБА России от 7 сентября 2015 г. № 170.

Пример:

Врачебные психиатрические комиссии функционируют во всех медицинских учреждениях на базе больниц и поликлиник здравоохранения Москвы и Московской области. Основание – приказ Руководителя Департамента здравоохранения г. Москвы от 18 сентября 2008 г. № 705.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Какова процедура проведения психиатрического освидетельствования

Для прохождения освидетельствования работодатель выдает сотруднику направление, где указывает вид его деятельности и условия труда. Направление вместе с паспортом работник предъявляет врачебной комиссии.

Форма направления

Необходимо ли проводить психиатрическое освидетельствование работников, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены оптимальные и допустимые условия труда?

Да, надо, в случае если при проводимых работах присутствуют вредные и опасные вещества поименованные в Перечне, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах или выполняются отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.

Образец: Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.