text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Кто регулирует графики отпусков и можно ли взять отпуск ранее 6 месяцев?

  • 26 июля 2018
  • 530

Вопрос

Устроился на работу с 5 июля 2018 года, трудовой договор с 6 июля 2018. По закону как известно отпуск предоставляется через пол года работы., написал в графике отпусков желание уйти в отпуск с 01.01.2019, на что зав. базой отказал мне и сказал, что даты отпусков мастеров не должны пересекаться с отпуском других мастеров из других смен правомерны ли действия зав. базой и кто вообще регулирует графики отпусков и личные пожелания работников.? И можно ли взять отпуск ранее, чем пройдет пол года или это строго? Например по заявлению и по семейным обстоятельствам и на чье имя писать это заявление если это возможно.

Ответ

Отпуск должен предоставляться согласно графику

По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время, в том числе авансом, даже если сотрудник находится на испытательном сроке.

Поэтому Вы можете подать свое пожелание об отпуске в январе, и при составлении общего графика будет видно, с кем будет пересекаться такой отпуск.

При планировании графика службой по персоналу учитывается специфика деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. До составления графика отпусков работодатель должен запросить у сотрудников информацию о планируемых датах отпусков. Для этого работодатель издает приказ о подготовке графика отпусков в произвольной форме.

Учитывать пожелания по срокам отпусков всех сотрудников без исключения законодательство не требует, кроме определенных категорий работников:

До достижения 6 месяцев работы, отпуск положен определенной категории работников.

Статья 122.

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


Если вы не относитесь ни к одной из этих трех категорий, то Вы имеете право на отпуск, начиная с 9 января 2019 года. Рабочие годы, дающие право на отпуск рассчитывается с 5 июля 2018 года по 4 июля 2019 года - 1 рабочий год (текущий), дает право на 28 дней отпуска (из них Вами на сегодняшний день "заработано" право на 9,33 дня).

При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

  

Личная карточка учета выдачи СИЗ.DOC

Положение о выдаче СИЗ на предприятии.DOC

Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика учитывается и его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Внимание: за отказ исполнять график отпусков работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника – к дисциплинарной. На это указывают и суды, см., например, постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 ноября 2015 г. № 44Г-53/2015.

Читайте также:
Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.