text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Как подготовить схему по порядку проведения обучения по охране труда в различных ситуациях?

  • 6 июня 2018
  • 113

Вопрос

Как подготовить схему по порядку проведения обучения по охране труда в различных ситуациях: - внутреннее совмещение профессий; - временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии; - временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям; - внешнее совмещение из компании А в компании Б по разным профессиям; - командированный персонал из компании А в компанию Б; - переименование профессии; - перевод сотрудников, работающих по профессии Подсобник на профессию Подготовщик. Какие виды инструктажей, стажировки, проверки знаний должны быть проведены, а так же какие обязательные документы оформлены?

Ответ

1) Внутреннее совмещение профессий: проводите первичный инструктаж на рабочем месте по основной и по совмещаемой профессии, затем повторные инструктажи по каждой профессии - регистрируете в журнале инструктажей.

Обратите внимание! Работодатель обязан организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, а также обучение требованиям охраны труда только в случае их найма на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для работников с допустимыми условиями труда достаточно прохождения первичного инструктажа на рабочем месте и повторных инструктажей.

Согласно п.2.2.2. Порядка 1/29:

«Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов».

Поэтому, если работа по основной и (или) совмещаемой профессии выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей надо будет проводить:

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

2) затем – стажировку – для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте (под руководством руководителя стажировки),

3) затем – прием экзамена,

4) только после этого – допуск к самостоятельной работе,

5) периодическое обучение требованиям охраны труда (периодичность устанавливается работодателем).

Оформляется приказом о стажировке, протоколом о сдаче экзамена (или соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей), приказом о допуске к самостоятельной работе, протоколом проверки знаний требований охраны труда.

2) Временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии: требуется проведение первичного инструктажа на рабочем месте в данном подразделении (регистрируете в журнале инструктажей данного подразделения).

3) Временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям: требуется проведение первичного инструктажа на рабочем месте в данном подразделении (регистрируете в журнале инструктажей данного подразделения). Если работа по новой профессии в другом подразделении выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей надо будет проводить:

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

2) затем – стажировку – для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте (под руководством руководителя стажировки),

3) затем –прием экзамена,

4) только после этого – допуск к самостоятельной работе,

5) периодическое обучение требованиям охраны труда (периодичность устанавливается работодателем)- если время работы в данном подразделении предусматривает такое обучение. Обучение и проверку знаний требований охраны труда проводят в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Оформляется приказом о стажировке, протоколом о сдаче экзамена (или соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей), приказом о допуске к самостоятельной работе, протоколом проверки знаний требований охраны труда.

4) Внешнее совмещение из компании А в компании Б, по разным профессиям. Неважно, по какой профессии совместитель работает в другой организации. Важно, на какие условия труда Вы принимаете его на работу в свою организацию по конкретной профессии.

Принимаете на работу с классом условий труда 2 - достаточно прохождения первичного инструктажа на рабочем месте и повторных инструктажей.

Если принимаете на работу с вредными условиями труда, то см. все, что написано выше.

5) Командированный персонал из компании А в компанию Б − проводите только вводный инструктаж. См. п. 2.1.2. Порядка № 1/29:: «Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, ….., проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности».

Регистрируете в журнале вводного инструктажа.

При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

  

Личная карточка учета выдачи СИЗ.DOC

Положение о выдаче СИЗ на предприятии.DOC

6) Переименование профессии − если переименование профессии не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.

7) Перевод сотрудников, работающих по профессии подсобник на профессию подготовщик − если переименование профессии «подсобник» на профессию «подготовщик» не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.

Если влечет за собой изменение трудовых функций работника, но класс его условий труда остается допустимым, то надо провести первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем проводить повторные инструктажи по этой профессии - регистрируете в журнале инструктажей. Необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.

Если влечет за собой изменение трудовых функций работника и класс его условий труда становится вредным, то надо провести первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем проводить повторные инструктажи по этой профессии - регистрируете в журнале инструктажей.

А также провести:

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

2) стажировку – для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте (под руководством руководителя стажировки),

3) прием экзамена.

Только после этого – допуск к самостоятельной работе,

Затем проводить периодическое обучение требованиям охраны труда (периодичность устанавливается работодателем). Обучение и проверку знаний требований охраны труда проводят в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Оформляется приказом о стажировке, протоколом о сдаче экзамена (или соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей), приказом о допуске к самостоятельной работе, протоколом проверки знаний требований охраны труда.

Необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.