Вопрос
По результатам проведенного периодического медосмотра у работника – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования – были выявлены медицинские противопоказания к работам на высоте, но к работам по ремонту и обслуживанию действующих электроустановок медицинских противопоказаний выявлено не было. При заключении трудового договора работник был ознакомлен с Характеристикой работ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В Характеристике работ электромонтера указаны обязанности по выполнению работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования на высоте. Может ли работодатель уволить работника в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями к работам на высоте? Каковы обязанности работодателя в таких случаях? Каков порядок увольнения работника в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями к работе на высоте?
Ответ
Да, работодатель может уволить работника в этом случае, если не имеет возможности предоставить работу на другом рабочем месте. Создавать новое рабочее место работодатель не обязан.
Если в медицинском заключении указан запрет продолжения работником прежней работы, работодатель обязан либо перевести работника на другую должность с подходящими условиями труда, либо при отсутствии соответствующей работы уволить его по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
В этом случае работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Факт отсутствия у работодателя возможности перевода работника на другую работу должен иметь документальное подтверждение.
На момент перевода в штатном расписании должны отсутствовать вакансии, которые бы подходили работнику по медицинским показаниям.
Скачайте образец заполнения наряда допуска при работе на высоте>>>
Наличие свободных вакансий на момент увольнения, которые работодатель не предложил сотруднику, может стать причиной для признания его увольнения неправомерным.
Как грамотно действовать работодателю, чтобы не нарушить права работника и законно защитить свои интересы?
Во-первых – следует удостовериться о состоянии здоровья работника на основании официального заключения.
Для этого либо необходимо направить его в медицинское учреждение, либо работник сам должен принести медицинское заключение по установленной форме.
Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).
КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.
КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность.
При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:
Основание для перевода на другую работу – заключение МСЭК. В соответствии с ним работодатель и должен действовать.
Далее работодатель определяет свободные должности согласно штатному расписанию для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению.
Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.
В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Если же работник выражает отказ, то работодатель расторгает трудовой договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Если работник отказывается от длительного временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного (постоянного) перевода на другую работу», дата и подпись.
Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить от сведения сотрудника в письменной форме.
Таким образом, увольнение работника в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ происходит при соблюдении следующего порядка:
принятие решения о наличии или отсутствии работы по соответствующим медицинским показаниям; уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода); ознакомление работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть ему поручено с его письменного согласия, либо документально обоснованное указание на отсутствие данных вакансий; в случае отказа работника от перевода на другую работу в организации необходимо получить от работника заявление, подтверждающее его отказ, либо принять решение о невозможности перевода в связи с отсутствием соответствующих работ.
Увольнение производится на основании приказа с ознакомлением работника под роспись. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодателю важно помнить, что увольнение сотрудника по медицинским показаниям должно быть обосновано и произведено с соблюдением установленных законом процедур. Увольнение с нарушением установленного порядка будет признано незаконным.
Читайте также: