Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте

Справочник специалиста по охране труда

Какие последствия для руководителя, если работник ушел с работы раньше и с ним произошел несчастный случай?

  • 28 марта 2019
  • 962

Вопрос

В ваших журналах или статьях есть примеры несчастных случаев с работниками, ушедшими с работы раньше установленного времени, без соответствующего заявления? И какие последствия для руководителя такого работника?

Ответ

Поскольку заявления на отпуск без сохранения заработной платы или другой отпуск не было, а НС произошел в рабочее время, такой несчастный случай нужно расследовать (ст. 227 ТК РФ). Но в комиссию не включайте непосредственного руководителя работников, поскольку он является заинтересованным лицом. Затем, уже по окончании расследования, такого руководителя необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (не взял письменное заявление на отгул).

В ходе расследования можно получить объяснения пострадавшего, получить объяснения от очевидцев произошедшего (работник мог отпрашиваться при свидетелях), (ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ).

Именно на основании собранных материалов комиссия определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (пункт 23 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Таким образом, если по результатам проведенного расследования будет установлено, что травма получена, когда работник не присутствовал на работе и не выполнял поручение работодателя, то комиссия может принять решение о квалификации несчастного случая как несчастного случая, не связанного с производством.

Такой подход позволяет исключить претензии проверяющих органов и самого сотрудника.

Извлечение из Положения о порядке расследования, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73

23. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

По результатам расследования несчастного случая, в том числе квалифицированного как несчастный случай не связанный с производством, составляется в двух экземплярах акт о расследовании несчастного случая по форме 4, предусмотренной приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - Постановление).

Дополнительно информируем, что согласно п.35 Постановления акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем (юридическим или физическим лицом) в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалов их расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.