Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Работник не успел пройти медосмотр, как правильно отстранить от работы?

  • 29 марта 2019
  • 241

Вопрос

Сотрудник был направлен на прохождение периодического медицинского осмотра, в процессе прохождения выявилось что ему необходимо провести дополнительное обследование к тому времени все сроки (в медицинской книжки) вышли. Вопрос: 1. Работодатель должен отстранить работника от работы приказом (на период дополнительного обследования (это не проф. заболевание)), в приказе какое должно быть основание отстранения сотрудника от работы? 2. В приказе "Отстранение от работы с оплатой (без оплаты)"? Или ...?

Ответ

Общие основания для отстранения от работы приведены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • не прохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;
  • не прохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;
  • медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
  • приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);
  • требование уполномоченных органов или должностных лиц;
  • другие основания, предусмотренные законодательством.

Поэтому, если работник не отказывается от прохождения дополнительного обследования, а медицинское заключение со статусом «не годен» не получено, у Вас нет никаких оснований для отстранения.

Работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования (статья 213 ТК РФ).

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.