Подписка 8 (800) 511 9864Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник специалиста по охране труда"

Справочник специалиста по охране труда

Как расследовать грубое нарушение техники безопасности, которое могло привести к несчастному случаю?

  • 7 февраля 2019
  • 0

Вопрос

Несчастный случай это уже результат нарушения техники безопасности и расследуется согласно требованиям Постановления № 73.Ситуация: грубо нарушены требования охраны труда, что могло бы привести к несчастному случаю. Каков порядок расследования данной ситуации и меры воздействия на нарушителей

Ответ

Степень вины работника или ответственность должностного лица в происшествии устанавливает комиссия при расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК). Порядок проведения расследования НС в этом случае не отличается от принятого, но выводы комиссии повлияют на размер ежемесячной страховой выплаты. Если же комиссия установит, что работник вообще совершил противоправные действия, то такой случай она признает не связанным с производством.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Фондом социального страхования РФ установлен следующий порядок учета вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат в связи с происшедшим страховым несчастным случаем.
1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.
Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом №125-ФЗ, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.

2. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Если работник совершил противоправные действия, такой несчастный случай не будет признан связанным с производством.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, по решению комиссии (государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться как несчастный случай не связанный с производством.

Однако, если при расследовании несчастного случая не было своевременно получено решение правоохранительных органов по данному делу, в связи с чем комиссией по расследованию не были проанализированы все обстоятельства данного события и несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, пострадавшему был оформлен и выдан акт формы Н-1, то предлагаем следующий алгоритм действий:

1. Необходимо проинформировать ФСС РФ о решении правоохранительных органов по данному делу в связи с чем приостановить начисление выплат по н/с (отозвать материалы проведенного комиссионного расследования).

2. На основании полученного решения правоохранительных органов перерасследовать данный несчастный случай, т. е. заново приказом создать комиссию по расследованию н/с (в неё лучше включить представителя ФСС РФ и профсоюз), провести расследование по итогам которого принять решения о надлежащей квалификации н/с.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

3. На основании приказа работодателя признать результаты предыдущего расследования недействительными и отменить акт формы Н-1.

4. О результатах вновь проведенного расследования уведомить пострадавшего и ознакомить его с соответствующими приказами.

5. Материалы расследования необходимо направить в ФСС РФ с информационным письмом, поясняющим причину повторного расследования.

Читайте также:

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.