Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Как составить и заполнять документацию по режиму труда и отдыха?

  • 15 февраля 2019
  • 10

Вопрос

Нужно разработать документы,подтверждающие разработанные режимы труда и отдыха работников на основании результатов конкретных физиологогигиенических исследований с учетом неблагоприятного воздействия комплекса факторов производственной среды и трудового процесса (СанПиН 2.2.3.1384-03 П. 10.2). И как следствие разработать рациональные режимы труда и отдыха работников. Прошу Вас помочь с шаблонами и примерами их заполнения.

Ответ

Вы не обязаны подтверждать, что режимы труда и отдыха работников разработаны на основании результатов конкретных физиолого-гигиенических исследований, поскольку нет нормативного требования, обязывающего работодателя проводить (оплачивать проведение) такие исследования.

П. 10.2. "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" говорит только о том, что «рациональные режимы труда и отдыха работников разрабатываются на основании результатов конкретных физиолого-гигиенических исследований с учетом неблагоприятного воздействия комплекса факторов производственной среды и трудового процесса». П. 10.2 не содержит требования, например, такого содержания: « работодатель обязан обеспечить проведение конкретных физиолого-гигиенических исследований с учетом неблагоприятного воздействия комплекса факторов производственной среды и трудового процесса».

Только тогда, когда такое требование будет установлено в каком-либо нормативном акте, Вы будете обязаны подтверждать, что режимы труда и отдыха работников разработаны на основании результатов конкретных физиолого-гигиенических исследований.

Т.е., если представители Роспотребнадзора самостоятельно организовали проведение таких исследований или в Вашей организации (по Вашему желанию, добровольному согласию) было оплачено проведение конкретных физиолого-гигиенические исследований, то их следует учесть. Не были проведены, значит, Вы руководствуетесь при разработке режимов труда и отдыха только нормативными требованиями, установленными и подзаконными нормативными актами.

ТК РФ – федеральный закон, его требования обязательны.

СанПиН 2.2.3.1384-03 –нормативный подзаконный акт и он устанавливает следующее, извлечения: (синим цветом – мои пояснения):

10.1. Режимы труда и отдыха работников, осуществляющих строительные работы, должны соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов. – Т.е. требованиям ТК РФ (ст.ст. 100, 301,305,329), СанПиН 2.2.3.1384-03 (разделы VIII. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ В ХОЛОДНЫЙ ПЕРИОД ГОДА, п.8.5- 8.9.; IX. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ НАГРЕВАЮЩЕГО МИКРОКЛИМАТА, п.9.3-9.7, 9.11-9.12).

10.3. При организации режима труда регламентируются перерывы для приема пищи. – Т.е. Вам надо выполнять требования ст.ст. 108, 109 ТК РФ

10.4. При организации режимов труда и отдыха работающих в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата следует включать в соответствии с настоящими санитарными правилами требования к продолжительности непрерывного пребывания в охлаждающем и нагревающем микроклимате, перерывы в целях нормализации теплового состояния человека, которые могут быть совмещены с отдыхом после выполнения физической работы. Т.е. Вам надо выполнять требования СанПиН 2.2.3.1384-03 (разделы VIII. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ В ХОЛОДНЫЙ ПЕРИОД ГОДА, п.8.5- 8.9.; IX. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ НАГРЕВАЮЩЕГО МИКРОКЛИМАТА, п.9.3-9.7, 9.11-9.12

10.6. Режимы труда работников, подвергающихся воздействию шума, следует разрабатывать в соответствии с гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Т.е. сокращенное рабочее время и время дополнительных отпусков должно Вами устанавливаться в соответствии с классами УТ по данным факторам, установленным по результатам спецоценки и в соответствии со ст. 92, 117 ТК РФ.

Т.о. рациональные режимы труда и отдыха работников в Вашей организации Вы обяны разработать, соблюдая требования ТК РФ и СанПиН 2.2.3.1384-03 с обязательным учетом классов УТ Ваших работников и наличия работ на открытой территории в холодный период года и в в условиях нагревающего микроклимата.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Каким документом оформляется? Правилами внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ, ст. 100 устанавливает:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

См. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. От 04.09.2012) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

Ст. 189 ТК РФ:

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.