Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Как расследуется профзаболевание, если сотрудник уволен

  • 23 января 2019
  • 2

Вопрос

Меняется ли порядок расследования профзаболевания если на момент составления извещения об установлении заключительного диагноза об профзаболевании работник у нас уже не работал

Ответ

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. Поэтому расследование профзаболевания с работником, который ранее трудился у Вас, но при этом не контактировал с вредным фактором, указанным в заключительном диагнозе, расследование Вы не проводите. Его проводит та организация, которую Роспотребнадзор установит виновной в получении профзаболевания, проанализировав Санитарно-гигиенические характеристики условий труда (приказ Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. № 103 на всех предприятиях-работодателях, где работник мог потенциально получить заболевание.

Если же Вы получили извещение об установлении заключительного диагноза о профзаболевании, и оно было действительно получено на Вашем предприятии, то расследование проводится в общем порядке, без изменений.

Работодатель в суточный срок с момента извещения о заключительном диагнозе профзаболевания уведомляет ФСС о страховом случае по форме (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Работодатель организует расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания у работника (п. 19 Положения о расследовании и учете профзаболеваний). Для этого создают комиссию по расследованию профессионального заболевания с нечетным количеством членов. В комиссию включают:

  • представителя работодателя;
  • специалиста по охране труда или ответственного за организацию работы по охране труда);
  • представителя учреждения здравоохранения;
  • представителя профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Возглавляет комиссию главный врач центра эпидемиологического надзора.

В состав комиссии включают представителя ФСС, если нет официального отказа от участия в расследовании.

Работодатель издает приказ о расследовании профессионального заболевания в срок, который зависит от типа профзаболевания:

  • незамедлительно – при групповом профзаболевании или со смертельным исходом и особо опасными инфекциями;
  • в течение 24 часов – в случае установления предварительного диагноза острого профзаболевания;
  • в течение 10 суток – при хроническом профзаболевании.

Это указано в пункте 4.2 приложения 6 приказа Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

В отличие от несчастных случаев, срок расследования профзаболевания законодательством не установлен, поэтому определяется работодателем самостоятельно, совместно с руководителем территориального отделения Роспотребнадзора. Его и укажите в приказе.

Комиссия запросит у работодателя текущие и архивные документы по медосмотрам, обучению, выданным средствам защиты и т. д. Информация из документов поможет установить причины профзаболевания работника, определить виновных и предотвратить профзаболевания в будущем (п. 25 Положения о расследовании и учете профзаболеваний).

Члены комиссии вправе провести дополнительные экспертизы и исследования за счет работодателя, чтобы оценить условия труда пострадавшего. Во время расследования члены комиссии вправе:

  • опросить сослуживцев пострадавшего;
  • выяснить факты происшествия у специалистов, которые допустили нарушения;
  • получить необходимую информацию у работодателя и заболевшего сотрудника.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

В материалы расследования профзаболевания включают:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника;
  • сведения о медицинских осмотрах;
  • выписку из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
  • протоколы объяснений работника, опросов других работников;
  • экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
  • медицинскую документацию о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
  • копии документов о выдаче работнику СИЗ;
  • выписки из предписаний, которые управление Роспотребнадзора ранее выдавало работодателю;
  • другие материалы по усмотрению комиссии.

После расследования комиссия в трехдневный срок составит акт о случае профессионального заболевания по утвержденной форме. Акт подписывают все члены комиссии, главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора утверждает документ и заверяет его печатью.

Комиссия составляет акт в пяти экземплярах и направляет:

  • работнику – акт выдают на руки под подпись или направляют заказным письмом с уведомлением;
  • работодателю – он хранит акт с результатами расследования 75 лет. Если предстоит ликвидация организации, документ передают в управление Роспотребнадзора или его территориальное подразделение;
  • в управление Роспотребнадзора или его территориальное подразделение;
  • в центр профессиональной патологии, если у работника хроническое профзаболевание;
  • в медицинское учреждение здравоохранения, из которого работодателю пришло извещение об остром профзаболевании;
  • в региональное отделение Фонда социального страхования.

Работодатель в месячный срок после расследования издает приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний (п. 29 Положения о расследовании и учете профзаболеваний).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Шаблоны

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.