Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Кто должен производить расследование несчастного случая с водителем грузовика?

  • 25 января 2019
  • 0

Вопрос

Подскажите пожалуйста, кто должен расследовать несчастный случай, который произошёл с водителем грузового автомобиля, с которым есть договор на доставку угля с одного склада до другого, при этом водитель утверждает, что получил травму (перелом шейки беда, упав на складе), но жалоб от него не поступало и свидетелей нет. Он выехал самостоятельно с территории без каких либо обращений, а так же довёз уголь до другого склада, произвёл выгрузку и уехал (так же без обращений). После этого он вернулся на предыдущий склад и загрузил автомобиль углём (уже как водитель, который вывозит уголь на основании самовывоз, в интересах другой организации, с которой имеется договор на продажу угля силами покупателя). Мы в данном случае-продавцы. О том, что человек травмировался якобы на нашей территории мы узнали спустя 27 календарных дней после даты, которую человек указал обратившись в ГИТ. Случай (со слов водителя) произошёл 28.11.18, но к нам официального запрос так и не поступил на сегодняшний день. О травме мы узнали от коллег с другой организации, на которую пришло письмо с просьбой от следственного комитета предоставить материалы расследования. Каковы должны быть наши действия в этой ситуации?

Ответ

Пострадавший не является Вашим штатным работником, трудовой договор с ним не заключался, был заключен договор возмездного оказания транспортных услуг (гражданского-правового характера), в котором не усматриваются признаки трудового договора. Поэтому, в соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи, происшедшие с гражданами, работавшими по договору гражданско-правового характера, расследованию не подлежат. К должностным лицам, которые будут запрашивать у Вас документы по расследованию несчастного случая направьте письменный ответ с обоснованием, почему расследование проводиться не будет.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Сформулированные в ст. 56 ТК РФ понятия трудового договора позволяют выделить основные признаки, отличающие его от гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).

К таким признакам относятся:

  • выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
  • выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
  • обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором, иными актами о труде;
  • своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются, а также им не предоставляются средства индивидуальной защиты. По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению т. е. на свой страх и риск.

Но, если работник, нанятый по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему выплачивается заработная плата, или им соблюдаются какие либо другие признаки трудового договора, то судом (в случае обращения туда такого работника) в соответствии со ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. К таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гражданско-правовой договор станет трудовым и все причитающиеся работнику гарантии и компенсации, работодатель обязан будет возместить.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

На практике часто наблюдается следующая картина. Работником, оформленным по договору гражданско-правового характера, на практике реализован один из признаков трудового договора (например, проинструктирован по охране труда под роспись). С ним происходит несчастный случай. По формальному признаку никаких компенсаций ему не положено (он оформлен по договору-подряду). Но он подает в суд на работодателя. Суд устанавливает во взаимоотношениях между работником и работодателем признаки трудового договора и признает гражданско-правовой договор трудовым.

При этом будет необходимо расследовать этот несчастный случай в порядке, предусмотренном ТК РФ, и по материалам расследования оформить акт по форме Н-1. Так как с момента несчастного случая до решения суда проходит много времени, это сильно затрудняет проведение качественного расследования.

Если работодатель не уверен в точном исполнении условий договора гражданско-правового характера, то можно порекомендовать ему провести полное, но неофициальное расследование произошедшего несчастного случая, составив акт в произвольной форме. В этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.