Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Что делать, если в картах СОУТ указана напряженность трудового процесса как вредный производственный фактор?

  • 5 февраля 2019
  • 1

Вопрос

В картах СОУТ на некоторых рабочих местах установлены вредные условия труда по производственному фактору - напряженность трудового процесса, но в Приказе Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. n 302н об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда нет такого вредного или опасного производственного фактора. Что указывать в направлении работнику на мед. осмотр если фактора напряженность трудового процесса нет в 302н Приказе Минздравсоцразвития?

Ответ

Программу стажировки составляют согласно локальным актам работодателя. В настоящее время утвержденных нормативными правовыми актами документов по оформлению программы стажировки нет.

В ГОСТ 12.0.004–2015 включены требования, которые увеличивают обязанности работодателя по сравнению с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации (утв. приказом Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). ГОСТ 12.0.004–2015 обязывает проводить стажировку для всего штатного персонала . Более того, для проведения стажировки нужно будет подготовить специального инструктора. При этом инструктор должен иметь едва ли не дополнительную педагогическую подготовку к своему профильному образованию. Не утверждайте ГОСТ 12.0.004–2015 локальными документами организации, иначе работодатель будет обязан выполнять его требования.

Стажировку проводят для тех сотрудников, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда. Исключение — отдельные категории работников, для которых требования к стажировке отдельно прописали в нормативных правовых актах (ч. 3 ст. 225 ТК). Например, когда в организацию принимают водителя, с ним проводят стажировку независимо от установленного класса условий труда (п. 13 Порядка, утв. приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59). Также для оперативного и оперативно-ремонтного электротехнического персонала стажировка обязательна. К таким работникам могут относиться не только сотрудники рабочих профессий, но и специалисты.

Поэтому программу Вы разрабатывать не обязаны, но ее наличие поможет правильно организовать стажировку. Программу стажировки должны разрабатывать руководители структурных подразделений, но по традиции эту обязанность перекладывают на службу охраны труда. Руководители пользуются тем, что при разработке программы стажировки специалист по охране труда обязан оказывать им методическую поддержку.

Чтобы руководители структурных подразделений составили программы стажировок, нужно локальными актами закрепить за ними такую обязанность. Сделать это можно в положении о Системе управления охраной труда.

Категории персонала, для которых стажировка обязательна

Категория персонала Пункт нормативного правового акта Продолжительность стажировки, особые условия
Электротехнический персонал Пункт 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6) От 2 до 14 смен
Сотрудники, которые выполняют работы на высоте Пункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте (утв. приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н) Продолжительность устанавливает инициатор обучения. За наставником закрепляют не более 2 стажеров
Водители всех видов транспортных средств Пункт 13 Порядка (утв. приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59), пункт 5 Правил (утв. приказом Минтранса от 15.01.2014 № 7) Работодатель определяет самостоятельно.
Для водителей пассажирских автобусов и троллейбусных депо стажировка не менее 224 часов (параграф 6 РД-200-РСФСР-12-0071-86-12)
Работники, которые выполняют сварку и газорезку Пункт 8 Правил по охране труда при выполнении электрогазосварочных и газосварочных работ (утв. приказом Минтруда от 23.12.2014 № 1101н) Работодатель определяет самостоятельно
Сотрудники, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями труда Статья 225 Трудового кодекса Работодатель определяет самостоятельно

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Основной документ, по которому составляют программу стажировки для конкретной профессии, — правила по охране труда. В них описывают требования к безопасности при проведении различных видов работ.

В итоге, чтобы составить программу стажировки, используют:

  • отраслевые правила по охране труда;
  • правила по охране труда для определенного вида работ;
  • должностную инструкцию;
  • программу вводного инструктажа;
  • программу первичного инструктажа;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Квалификационные справочники.

Ответ согласован

с начальником отдела экономического анализа и мониторинга условий

и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
Е. А. Кузнецовой

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.