Подписка 8 (800) 511 9864Оформите бесплатный доступ к журналу

Справочник специалиста по охране труда

Как поступить, если у сотрудника выявлены временные медицинские противопоказания к работе?

  • 6 февраля 2019
  • 2

Вопрос

Уточните, пожалуйста, что необходимо предпринять в отношении работника, имеющего временные медицинские противопоказания к работе?

Ответ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на легкий труд на другую работу на срок до четырех месяцев, а соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Увольнять его тоже не требуется. Это указано в Трудовом Кодексе РФ, в статье 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Действия работодателя при переводе сотрудника на другую должность по состоянию здоровья:

Порядок перевода сотрудника по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ):

1. Получите от сотрудника официальное медицинское заключение, в котором указано, что он нуждается в переводе на легкую работу на определенный срок.

2. Определите свободные должности в штатном расписании для сотрудника с учетом его медицинских показаний.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Обратите внимание

Вы не обязаны создавать новое рабочее место, если в компании нет вакансий, которые подходят сотруднику по состоянию здоровья и квалификации

3. Сообщите работнику о временном переводе на новую должность. Ознакомьте его с уведомлением под подпись. Если работник отказался подписывать документ, сделайте запись об этом в уведомлении и составьте акт об отказе.

4. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник согласен выполнять новую работу. Проведите на новом рабочем месте с сотрудником первичный инструктаж по охране труда.

5. Если работник отказался от перевода или нет подходящей вакансии, отстраните его от работы, если по состоянию здоровья это требуется на срок до 4 месяцев. Если срок больше, работника можно уволить (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Читайте также:

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.