Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Как исполнить требования заключительного акта после периодического медосмотра?

  • 8 февраля 2019
  • 0

Вопрос

В организации проведен периодический медосмотр, согласно Приказа МЗ И СР РФ от 12.04.11 г.№302н.Медучреждение выдало нам Заключительный акт по результатам проведения осмотра, в котором рекомендовало проводить санитарно-профилактические мероприятия:осуществлять контроль за прохождением работниками в течение года амбулаторного (стационарного) лечения и дообследования в ЛПУ по месту жительства;продолжать работу по профилактике профессиональных заболеваний на предприятии и укреплению здоровья работников;контролировать соблюдение работниками режима труда и отдыха;А так же выдали:список лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении; список лиц, нуждающихся в стационарном лечении; в санаторно-курортном лечении; в диспансерном наблюдении. Вопрос - каковы действия работодателя по выполнению этих рекомендаций и отвечает ли за их выполнение служба охраны труда?

Ответ

Переложите ответственность за исполнение врачебных рекомендаций на медицинскую организацию, в которой работники проходили периодический медосмотр. Для этого оформите письмо в мед. организацию, зарегистрируйте его и оставьте у себя опись вложения с почтовым уведомлением.

Если работодатель проигнорирует рекомендации врачебной комиссии в заключительном акте, Роспотребнадзор может провести на предприятии внеплановую проверку (подп. а п. 2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»). Но в заключительном акте даны рекомендации не только для работодателя, но и для медицинской организации.

Работодатель не должен направлять работников на амбулаторные приемы. Диспансерное наблюдение, а также стационарное обследование и лечение также обязана организовать медицинская организация. Работодатель не обязан исполнять обязанности, не перечисленные в 212, 213 статьях ТК РФ.

Поэтому возьмите заключительный акт, и составьте письмо на имя той медицинской организации, в которой был проведен медосмотр Ваших сотрудников. В письме укажите, что по результатам медосмотра составлен заключительный акт, и согласно п.43 приказа № 302н в нем перечислены рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия, а именно:

- выявлены нуждающиеся в амбулаторном обследовании и лечении,
- выявлены нуждающиеся в диспансерном наблюдении,

Все эти мероприятия должны быть проведены медицинским учреждением, в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» за счет государства, а не работодателя. Это указано в статье 80. Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

Извлечение:

1. В рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации) предоставляются:

1) первичная медико-санитарная помощь, в том числе доврачебная, врачебная и специализированная;

2) специализированная медицинская помощь, высокотехнологичная медицинская помощь, являющаяся частью специализированной медицинской помощи;

3) скорая медицинская помощь, в том числе скорая специализированная;

4) паллиативная медицинская помощь в медицинских организациях.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Также укажите в этом письме, что в соответствии в Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н конкретный сотрудник не входит, поэтому ЛПП ему выдаваться не будет. Основание: карта СОУТ № ___.

При проверке Роспотребнадзора или других органов предъявите проверяющим экземпляр данного письма. Этого достаточно.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.