Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Что делать, если суд отменил акты Н-1 и форму 4?

  • 11 февраля 2019
  • 0

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как следует поступить далее, если по иску ФСС суд постановил признать незаконным и отменить акт Н-1 и акт формы 4.Краткие обстоятельства: В организации на рабочем месте умер работник. Случай произошел в тамбовской области (региональное подразделение организации). Организация зарегистрированы в Москве. Организация своевременно известила соответствующие инстанции.Была назначена Комиссия по расследованию в составе:Председатель комиссии- Зам руководителя гос. инспекции труда Тамб. обл. Члены комиссии: гос инспектор труда, работник ФСС, работник департамента труда, представитель профсоюза - все г. Тамбов; 2 работника Организации. Согласно СМЭ смерть наступила в результате заболевания, при этом в организме умершего обнаружен алкоголь.Организация не занимается производством, переработкой и т.п. спиртосодержащих продуктов.По результатам рассмотрения несчастного случая, он был признан связанным с производством (большинством голосов, 4/3, при трех особых мнениях, приобщенных к материалам расследования (2 работника организации и работник ФСС).По иску ФСС суд постановил: " признать незаконным и отменить акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом (форма 4) от.и акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) от..., оформленные организацией". Апелляция на решение суда организацией и тамбовской инспекцией не подавалась. Подскажите пожалуйста, каким образом на ваш взгляд требуется поступить работодателю для исполнения решения суда? Желательно, со ссылками на нормативные акты.

Ответ

Почему комиссия решила, что НС связан с производством? У Вас такие скудные данные, просто крупицы. Как можно помочь Вам, если Вы не написали, в связи с чем умер работник, что было причиной его смерти, в конечном итоге? На него подействовала жара в цехе? Он поднимал тяжести? Он упал с высоты? Тогда комиссия правильно расценила случай как связанный с производством. В этом случае наличие алкоголя вовсе не является единственной причиной смерти работника.

В том случае если в заключении медицинской организации указана черепно-мозговая травма и другие повреждения, причиной которых стало, например, падение с высоты, то такой несчастный случай на основании ч.6 ст. 229.2 ТК РФ не может быть квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством.

Если работник в алкогольном опьянении участвовал в технологическом процессе (исполнял трудовые обязанности или совершал иные правомерные действия) и, допустив грубое нарушение правил охраны труда и требований безопасности, получил травму (вследствие падения с высоты), его состояние не может быть единственной причиной несчастного случая в данной ситуации, т. к. присутствуют и другие причины. Алкогольное опьянение может являться сопутствующей причиной несчастного случая, но не единственной и не основной.

А может быть, работник давно болел, и у него случился инфаркт, так как это заболевание было уже давно диагностировано? Тогда этот случай будет не связан с производством.

Любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, необходимо расследовать, если указанное событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя или при исполнении поручений работодателя.

Чтобы выяснить обстоятельства и установить, есть ли связь между событиями производственной деятельности и возникновением инфаркта, необходимо провести расследование несчастного случая.

Только комиссия по расследованию несчастного случая после изучения материалов и обстоятельств может принять решение о квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производством.

Несчастный случай можно квалифицировать как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Для этого нужно заключение медицинской организации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание, и к такому же выводу должна прийти комиссия по расследованию несчастного случая.

Если по результатам расследования несчастный случай будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то оформляют акт о расследовании по форме 4, а акт формы Н-1 не выдают.

Вывод:

Согласно ч.6 ст. 229.2 ТК РФ смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В указанном случае алкогольное опьянение рассматривается не как причина несчастного случая на производстве, а как причина отравления организма, приведшая к смерти.

Указанный в данной норме перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как не связанный с производством, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Таким образом, если алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) по заключению медучреждения явилось единственной причиной смерти или иного повреждения здоровья работника (исключая технологические процессы, где эти вещества применяются), несчастный случай квалифицируется комиссией как не связанный с производством.

Следует также учитывать, что трудовым законодательством на работника возлагается обязанность соблюдения трудовой дисциплины, а работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда. Поэтому члены комиссии не вправе односторонне рассматривать факт наличия алкоголя в крови и одновременно с обоснованным обвинением пострадавшего за допущенные им нарушения трудовой дисциплины в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения, должен быть рассмотрен вопрос о возложении на конкретное должностное лицо ответственности за невыполнение указанных выше обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.