Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Как составить должностную инструкцию заместителя начальника службы ОТ при переходе на профстандарт?

  • 12 февраля 2019
  • 2

Вопрос

Предприятие ООО с численностью 900 человек и более. Переходим на профессиональный стандарт. Встал вопрос как написать должностную инструкцию.На сегодняшний момент я заместитель начальника службы охраны труда и промышленной безопасности. У начальника 14 разряд и меня 12. Выполняю функции:- " специалиста по охране труда" (веду цех "Водоканал" - 220 человек), по профессиональному стандарту утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 524н;- "специалиста по промышленной безопасности" (специалист по надзору за осуществлением производственного контроля при эксплуатации подъемных сооружений по Обществу (75 ПС, включая 2 ПС поднадзорные Ростехнадзору)), по профессиональному стандарту утв. приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2015 г. N 1142н; - уполномоченный по ГО и ЧС по Обществу (нашел только "специалист по гражданской обороне" по Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минтруда России от 03.12.2013 №707н). Эта должность не освобожденная и не по совместительству. В штате Общества нет специалиста по гражданской обороне. Не знаю как, но я и мобилизацией занимаюсь и антитерроризмом по Обществу.Везде разные уровни и 7 и 6. Все напоминают, что я заместитель начальника.И какая у меня должна быть должностная. Сейчас она из 5 (пяти листов) в которой я и начальнику службы подчиняюсь и главному инженеру и директору.По совместительству ставить не хотят, доплату делать не хотят.Имею высшее в "СПб пожарной безопасности МЧС России" по специальности "безопасность технологических процессов и производств", стаж более 20 лет. Прошу Вас подсказать как быть в данной ситуации.

Ответ

На сегодняшний момент Вы заместитель начальника службы охраны труда и промышленной безопасности. Не важно, что Вы «заместитель начальника». Важно, что написано в Вашем трудовом договоре и в той должностной инструкции, которую Вы подписывали при заключении трудового договора.

Поскольку на работника нельзя (без его согласия и, соответственно, дополнительной оплаты) возложить обязанности, не предусмотренные его трудовым договором.

См.:

Ст. 21 ТК РФ: «Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором».

Ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором»;

Ст.57 ТК РФ: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)».

Как правило, в трудовом договоре пишут такую фразу: «Работник обязан выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции …».

Должностная инструкция – это документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Если в Вашей должностной инструкции, которую Вы подписывали при заключении трудового договора (или в самом трудовом договоре), на Вас уже были возложены конкретные должностные обязанности специалиста по промышленной безопасности и уполномоченного по ГО и ЧС, то Вы будете обязаны выполнять эти указанные обязанности за оплату труда, оговоренную в трудовом договоре. Поскольку подписав трудовой договор и должностную инструкцию, Вы согласились с условиями оплаты Вашего труда.

Если на Вас возлагаются дополнительные должностные обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором, то необходимо вносить соответствующие изменения в трудовой договор (если нет должностной инструкции) или в должностную инструкцию (если в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию).

Любой работник (в том числе и заместитель начальника службы охраны труда и промышленной безопасности) имеет право отказаться от возложения на него любых дополнительных обязанностей, ссылаясь на свой заключенный ранее трудовой договор (и должностную инструкцию).

Обязать его работодатель не имеет права. Необходимо согласие работника.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ».

Если есть согласие работника (Ваше согласие), то требуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к самому договору: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д.

В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий:

  • вид дополнительной работы;
  • срок выполнения поручаемой дополнительной работы;
  • содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии;
  • размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Нормативные документы не устанавливают запрета начальника службы охраны труда и промышленной безопасности одновременно выполнять обязанности по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и ГО и ЧС. Но руководитель организации должен оценить возможность и целесообразность такого расширенного возложения обязанностей. Поскольку это может привести (вследствие недостаточной компетентности одного работника во всем многообразии вопросов промышленной,ГО и ЧС, ОТ) к большим штрафным санкциям во всех указанных областях, что для руководителя будет крайне неприятно.

При разработке новой должностной инструкции (с расширенными обязанностями) начальника службы охраны труда и промышленной безопасности следует руководствоваться ЕКС и проф. стандартами для указанных Вами профессий. Не строго соблюдать, руководствоваться. Это правомерно.

Поскольку проф.стандарты и ЕКС, на сегодняшний момент, носят рекомендательный характер. Обязательно выполнение требований только профстандартов в определенных нормативными актами случаях. См. статью 195.3 ТК РФ: «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".

Для указанных в данном постановлении фондов, учреждений, компаний соблюдение проф.стандартов обязательно. Для прочих организаций – на усмотрение руководителя.

Таким образом, руководитель организации имеет право разработать должностную инструкцию начальника службы охраны труда и промышленной безопасности в своей организации руководствуясь отдельными положениями ЕКС и проф.стандартов и дополнить ее должностными обязанностями на свое усмотрение - возложить на работника должностные обязанности, связанные с промышленной безопасностью, ГО и ЧС.

Если работник не согласен (даже, если руководитель настаивает), то просто новая должностная инструкция и доп. соглашение к трудовому договору в этом случае им не будут подписаны. И работник будет обязан выполнять только свою первую должностную инструкцию. Это, разумеется, конфликт. Отстоять свои права ВЫ сможете, написав жалобу в ГИТ.

Если работник согласен (обладает необходимыми знаниями, уверен в своих силах, доволен зарплатой или размером установленной доплаты и пр.), то новая должностная инструкция и доп. соглашение к трудовому договору подписываются и работник будет обязан выполнять новую должностную инструкцию.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.