Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Как выдать спецодежду, если она не входит в перечень типовых отраслевых норм бесплатной выдачи?

  • 14 февраля 2019
  • 0

Вопрос

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Если работодатель выдал спецодежду, не входящую в перечень типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви, как правильно это оформить (например выдачи толстовок и футболок). 2. Наименование профессии отсутствует в классификационном справочнике, а по должностным обязанностям, выполняемым работником, ему необходимо выдать спецодежду и спецобувь. Как правильно оформить выдачу обуви и одежды работнику (менять должность мы не имеем права, так как наименования должностей являются требованием дилера). 3. Имеет ли право работодатель выдавать спецодежду и спецобувь сверх нормы. (Вместо 2-х пар, положенных по нормам, выдавать 3). 4. Как быть если в штатном расписании наименование есть такая должность как специалист по административным вопросам. Данный работник выполняет функции разнорабочего (погрузочно-разгрузочные работы, мелкий ремонт по зданию, покрасочные работы). Как оформить выдачу спецодежды и спецобуви данному сотруднику. 5. В штатном расписании есть должность специалист по противопожарной профилактике. По какому документу мы можем выдать ему спецодежду и спецобуви. 6. Нужно ли работникам ознакамливаться с приказом о нормах выдачи СИЗ.

Ответ

1. Если работодатель выдал спецодежду, не входящую в перечень типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви, как правильно это оформить (например, выдачи толстовок и футболок).

Есть два пути решения этого вопроса.

1 – это улучшение норм выдачи. Утвердите в своем положении о выдаче СИЗ перечень должностей и СИЗ, которые будут им выдаваться сверх установленной нормы. Это указано в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Согласуйте такую выдачу с представительным органом работников – это обязательное требование. Без такого согласования ФСС не примет вычет, а налоговая предъявит претензии по уменьшению облагаемой базы по налогу на прибыль.

2 - выдача фирменной одежды. Порядок выдачи форменной одежды должен быть определен внутренним документом организации (Правилах трудового распорядка, отдельном Положении о предоставлении форменной одежды, коллективном, трудовом договорах). Передачу фирменной одежды в пользование сотрудникам можно оформить требованием-накладной по форме № М-11, (лимитно-заборная картой по форме № М-8), но не включайте ее в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Прочитайте нашу статью Как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм бесплатной выдачи

2. Наименование профессии отсутствует в классификационном справочнике, а по должностным обязанностям, выполняемым работником, ему необходимо выдать спецодежду и спецобувь. Как правильно оформить выдачу обуви и одежды работнику (менять должность мы не имеем права, так как наименования должностей являются требованием дилера).

При выдаче работникам СИЗ руководствуйтесь типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии и должности в соответствующих типовых нормах нет, руководствуйтесь типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденными приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Если должности нет и там, применяйте типовые нормы, профессии и должности в которых характерны для выполняемых работ.


3. Имеет ли право работодатель выдавать спецодежду и спецобувь сверх нормы. (Вместо 2-х пар, положенных по нормам, выдавать 3).

Да, имеет. Это указано в пункте 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.


4. Как быть если в штатном расписании наименование есть такая должность как специалист по административным вопросам. Данный работник выполняет функции разнорабочего (погрузочно-разгрузочные работы, мелкий ремонт по зданию, покрасочные работы). Как оформить выдачу спецодежды и спецобуви данному сотруднику.

Примените в этом случае для такого работника, например, пункт 135 норм, утвержденных приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:


5. В штатном расписании есть должность специалист по противопожарной профилактике. По какому документу мы можем выдать ему спецодежду и спецобуви.

Для него нет норм. Пусть носит дежурные СИЗ согласно пункту 18 стандарта выдачи СИЗ.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов)..


6. Нужно ли работникам ознакамливаться с приказом о нормах выдачи СИЗ.

Конечно, обязан. Это указано в 212 статье ТК РФ - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работник должен быть ознакомлен с нормами выдачи по его профессии во время инструктажа по охране труда, а также с ним должна быть проведена тренировка по применению сложных многокомпонентных СИЗ. Это требование стандарта выдачи № 290н и пункта (п. 2.1.3 постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Вы можете задавать свои вопросы по отдельности, а не включать их всех в один вопрос.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.