Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Что делать, если руководитель получил "условку" за нарушение ТБ, повлекшее смерть человека?

  • 20 февраля 2019
  • 3

Вопрос

Начальника производства по решению суда условно лишили свободы по ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строит. работ, повлекшее смерть чел-ка) на 1.6 мес. лишение права заниматься деятельностью, связанную с обязанностью обеспечения соблюдения и выполнения правил безопасности и охраны труда). И предписали администрации организации, в которой он числится освободить от занимаемой должности или запретить заниматься определенной деятельностью. Можно ли на основании решения суда уволить данного начальника? Пока они ему запретили заниматься определённой деятельностью, но тогда зачем он нужен, если ответственности не несет.

Ответ

Начальник производства относится к категории «руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ». Обязанность обеспечивать соблюдение и выполнение правил безопасности и охраны труда прописана в должностных обязанностях этого работника.

Лишение начальника производства права заниматься деятельностью, связанную с обязанностью обеспечения соблюдения и выполнения правил безопасности и охраны труда, является основанием для увольнения по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ. При этом работник может уволиться и по собственному желанию, но запись о лишении права заниматься деятельностью, связанную с обязанностью обеспечения соблюдения и выполнения правил безопасности и охраны труда все равно должна быть внесена в трудовую книжку.

В случае если сотрудник по решению суда лишен права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, то сотрудника следует:

• перевести на другую работу, не запрещенную приговором суда;

• уволить по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В случае расторжения договора, помимо соблюдения общей процедуры увольнения (издания приказа, окончательного расчета, выдачи копий документов, связанных с работой, и т. п.), работодатель также обязан:

• в течение трех календарных дней сообщить о прекращении трудового договора с осужденным в уголовно-исполнительную инспекцию в произвольной письменной форме;

• внести в трудовую книжку сотрудника запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Запись нужно сделать независимо от того, на каком основании сотрудник увольняется, в том числе если он увольняется по собственному желанию. При этом запись необходимо вносить, только если срок наказания на момент увольнения еще не истек. Если на дату увольнения срок отбытия наказания завершится, то делать запись в трудовую книжку не нужно.

Такой порядок следует из положений статьи 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Работодатель обязан уволить работника, но только при соблюдении 2-х условий:

1. Лишение специального права установлено приговором суда

2. Работник увольняется, и к моменту увольнения срок указанного в вопросе наказания еще не истек

В трудовую книжку могут вноситься только те сведения, внесение которых предусмотрено Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Согласно п. 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 О трудовых книжках, при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в том числе при применении дополнительного наказания в идее запрета управления транспортным средством в течение определенного периода) и не отбывшим наказание к дате увольнения, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Следовательно, при увольнении работника по любым основаниям (например, по собственному желанию) запись о приговоре суда произвести необходимо, но только в том случае, если к моменту увольнения работник еще не отбыл данное дополнительное наказание.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Пример внесения такой записи приведен ниже.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
Число Месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
 
1 11 01 2006 Принят на должность генерального директора Приказ от
11.01.2006
№ 4-к
2 23 04 2017 На основании приговора Рязанского городского суда от 20 марта 2016 года запрещено …. сроком на …. года Копия приговора Рязанского городского суда от 20.03.2016
3 23 04 2017

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
23.04.2017
№ 2-у
           

За злостное неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если этого не сделать, ответственный за увольнение работник может быть наказан:

  • штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет,
  • либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов,
  • либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев,
  • либо лишением свободы на срок до двух лет.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.