Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

В каких нормативных документах надо зафиксировать порядок сдачи СИЗ при увольнении?

  • 24 февраля 2019
  • 7

Вопрос

Подскажите в каком документе лучше прописать порядок сдачи СИЗ при увольнении?

Ответ

Это может быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, или в Положении о Системе управления охраной труда. Отдельно разрабатывать или нет Положение о порядке выдачи и списания СИЗ указаний нет.

Работодатель может с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:

  • установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
  • заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, равноценно защищающим от опасных и вредных производственных факторов.

Это указано в пунктах 6 и 7 Межотраслевых правил выдачи СИЗ № 290н, поэтому, если Вы не улучшаете СИЗ, и не выдаете равноценные, то разрабатывать отдельно ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И СПИСАНИЯ СИЗ Вы не обязаны. Мы против лишних документов по охране труда. Хотите - разработайте.

Расторжение трудового договора не влечет освобождение работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.
Работодатель оплачивает спецодежду, и она является его собственностью, поэтому при увольнении работник должен сдать работодателю спецодежду, срок использования которой не истек (либо новую, либо бывшую в употреблении).
Об этом говорится и в пункте 64 раздела VII Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н: «Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении».

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Удержание сумм за спецодежду из расчета при увольнении в случае возврата СИЗ работником незаконно.
Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа, то есть остаточной стоимости СИЗ (ст. 246 ТК РФ).
Работодатель согласно статье 248 Трудового кодекса РФ вправе удержать из зарплаты работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника.
При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.