Подписка 8 (800) 511 9864Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник специалиста по охране труда"

Справочник специалиста по охране труда

Как оформить внешних совместителей на неполную ставку?

  • 27 февраля 2019
  • 15

Вопрос

В компании имеются должности внешних совместителей, т.е. работники, оформленные на неполную ставку. Данный факт влечет для работодателя определенные обязательства со стороны трудового законодательства в части организации и надлежащего оформления такого вида работы. Прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Какие документы должны быть оформлены, согласно трудовому законодательству РФ, в отношении данных работников? 2. Какие риски возникают в целом для компании и для руководителей в частности по привлечению к административной ответственности и получению предписаний/штрафов со стороны надзорных и контролирующих государственных органов за нарушение требований ОТ в отношении таких работников, если все мероприятия проводятся другим работодателем по основному месту работы (возможно есть судебная практика)?

Ответ

На совместителей в полной мере действует трудовое законодательство, как и на сотрудников, которые приняты на основную работу. Поэтому на них оформляются те же самые документы, что и для основных сотрудников, и их также можно привлечь к ответственности, в том числе – к дисциплинарной, административной или уголовной за нарушение требований охраны труда.

Прочитайте наши рекомендации в Системе Охрана труда:

Нужно ли направлять на медосмотр совместителя Должны ли проходить инструктаж совместители Какова допустимая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству? Может ли специалист по охране труда работать по совместительству в нескольких организациях Как обучать охране труда при совместительстве Как поступить, если сотруднику по итогам спецоценки установили вредные условия труда и по основному месту работы, и по совместительству?

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Читайте также:

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.