Получите квартиру за подписку! Узнать подробнее >>>
Справочник специалиста по охране труда

Какие дополнительные выплаты полагаются работнику, если с ним произошел несчастный случай?

  • 22 января 2019
  • 4

Вопрос

Вопрос по статье «Какие выплаты полагаются работнику, если с ним произошел несчастный случай». Елагина М.А.© Материал из Справочной системы «Охрана труда». Подробнее: https://budget.1otruda.ru/#/document/16/40577/dfa85/?of=copy-40eacb85a41." ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮЕсли произошел легкий несчастный случай, но пострадавшему требуется дорогостоящее лечение или протезирование, расходы может возместить только работодатель (ст. 22 ТК). "В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственным гражданским служащим гарантируется обязательное государственное страхование.можно ли считать, что при страховании гос.гражданских служащих работодатель освобождается от данного вида выплаты (выплату производит страховая компания)? 2. "Расходы на реабилитацию, кроме оплаты лечения сразу после несчастного случая, оплачиваются, если учреждение МСЭ даст заключение, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. "т. е при тяжелом несчастном случае выплаты доп расходов на мед, социальную и проф реабилитацию производятся за счет ФСС?кто производит оплату лечения сразу после несчастного случая?

Ответ

Оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника производит ФСС. Оплата производится после расследования НС. До признания несчастного случая связанного с производством, оплату лечения производит сам пострадавший или его представители.

При этом работодатель не обязан производить оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Он для этого перечисляет взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Некоторые работодатели с учетом своего финансового положения могут принять решение об оплате части расходов, если это указано в локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре или в отраслевом соглашении. Если же таких указаний нет, то он и не должен ничего выплачивать, кроме пособия по листку нетрудоспособности. Эти суммы орган ФСС России засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (подп. 1–3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее – Закон № 125-ФЗ):

1. на пособие по временной нетрудоспособности;

2. на страховые выплаты: единовременные, ежемесячные;

3. на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС России (пп. 2–9 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (подп. 1 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ, письмо ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06- 2706 «Об оплате пособия по временной нетрудоспособности»). Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, приказы Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.