Подписка 8 (800) 511 9864Оформите бесплатный доступ к журналу

Справочник специалиста по охране труда

Какие требования учесть при обеспечении работников нательным бельем?

  • 27 февраля 2019
  • 122

Вопрос

Какие требования существуют при обеспечении работников нательным бельем? Является ли нательное белье специальной одеждой? Может ли работодатель приобретать нательное белье соответствующее ТР ТС 017/2011? Какое нательное белье работодатель должен (может) приобрести для работников при их работе в условиях пониженной температуры?

Ответ

Если нательное белье указано в комплекте СИЗ в нормах выдачи, то нужно выдавать. Уменьшать количество выдаваемых СИЗ запрещено. Например, в нормах выдачи от 06.07.2005 № 442 белье нательное не указано в комплекте, поэтому выдавать Вы его не обязаны. Но можете организовать такую выдачу. Но есть особенности, которые должны быть учтены в обязательном порядке, чтобы не получить штраф.

Изделия, которые не имеют сертификат (или декларацию) соответствия требованиям ТР ТС 019/2011, а имеют сертификат соответствия требованиям ТР ТС 017/2011, считать спецодеждой нельзя. Они не являются спецодеждой. Они являются изделиями легкой промышленности, о чем и свидетельствует сертификат соответствия требованиям ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности».
Когда в типовых нормах в качестве выдаваемых СИЗ указаны такие изделия, как нательное белье, это означает лишь одно. Покупать эти изделия для выдачи в качестве СИЗ Вы имеете право только у производителя, который подтвердил соответствие качества данных изделий требованиям ТР ТС 019/2011.
Необходимо наличие сертификата (декларации) соответствия требованиям "ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты", поскольку именно этот ТР устанавливает требования к обязательнойсертификации или декларированию соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Именно наличие данных документов подтверждает факт того, что данные изделия являются средствами индивидуальной защиты и обеспечивают защиту работников. Нет таких документов – значит, работники СИЗ не обеспечены.
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты":
«3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Т.е. выдавать указанные Вами изделия в качестве СИЗ нельзя. Поскольку они не имеют документа, подтверждающего их соответствие требованиям ТР ТС 019/2011.
Вы имеете полное право выдавать эти изделия не в качестве СИЗ, а в качестве рабочей одежды или форменной (корпоративной) одежды.
Нормативные требования к рабочей одежде и к форменной (корпоративной) одежде не установлены. Вы имеете право выдавать любую одежду для этих целей (на усмотрение Вашего руководителя), оформив ее выдачу любым локальным актом Вашей организации (приказом, распоряжением, положением и т.п.).

Читайте также:

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.