Работник организации на личном автомобиле выполнял задание в служебных целях. Во время использования автомобиля с ним произошло дорожно-транспортное происшествие, и водитель получил тяжелую травму.

2430

Вопрос

Работник организации на личном автомобиле выполнял задание в служебных целях. Во время использования автомобиля с ним произошло дорожно-транспортное происшествие, и водитель получил тяжелую травму.

Ответ

Признается ли такой случай несчастным случаем на производстве и куда об этом надо сообщать?

Инженер по охране труда, г. Москва

В соответствии со ст. 227 гл. 36 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расследованию и учету подлежат не­счастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному стра­хованию от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанно­стей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отноше­ниями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Получение работником травмы при следовании на личном транспортном средстве в служебных целях по распоряжению ра­ботодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудо­вого договора признается несчастным случаем на производстве и подлежит расследованию в установленном порядке (п. 3 Положе­ния об особенностях расследования несчастных случаев на про­изводстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положе­ние), утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 и ст. 228 и 229 ТК РФ).

Согласно п. 5 Положения в случае квалификации подобного повреждения здоровья (тяжелый несчастный случай) при об­стоятельствах, указанных в п. 3 Положения, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1, предусмотренной прило­жением 1 к постановлению Минтруда России № 73, в органы и организации, указанные в ст. 228 ТК РФ.

В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при тяжелом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федера­ции и (или) орган местного самоуправления по месту государ­ственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работодателю, направившему работника, с которым произо­шел несчастный случай;
  • в территориальный орган соответствующего федерального ор­гана исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязатель­ного социального страхования от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний (по месту регист­рации работодателя в качестве страхователя).
  • немедленно проинформировать о тяжелом несчастном слу­чае родственников пострадавшего.

Также сообщаем, что для квалификации подобного случая как страхового, произошедшего в результате дорожно-транспортного происшествия на личном транспорте при исполнении работником трудовых обязанностей, принимаются во внимание документы ра­ботодателя, подтверждающие использование личного транспорта в производственных целях, к числу которых относятся: соглашение сторон трудового договора, приказ или иное распоряжение рабо­тодателя, оформленные в установленном законодательством по­рядке (письмо ФСС России от 26.03.2009 № 02-15/06-646л).



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль