Когда издается приказ о комиссии: после получения информации о НС или после получения справки о тяжести травмы? С какого дня исчисляется срок расследования НС (травма легкая)?

3310

Вопрос

Когда издается приказ о комиссии: после получения информации о НС или после получения справки о тяжести травмы? С какого дня исчисляется срок расследования НС (травма легкая)?

Ответ

Несчастный случай произошел на предприятии 28 июня 2011 г. в конце рабочего дня. Непосредственный руководитель пострадавшего доложил в службу охраны труда 29 июня. В этот же день был написан запрос о тяжести травмы. Ответ, что травма легкая, был получен 30 июня. В этот же день написан приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая (НС). Руководитель службы ОТ головного предприятия ставит в вину нарушение сроков издания приказа (в ТК – незамедлительно). Когда издается приказ о комиссии: после получения информации о НС или после получения справки о тяжести травмы? С какого дня исчисляется срок расследования НС (травма легкая)? Желательно получить ответ, ссылаясь на какие либо документы!

В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются:

  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • представители работодателя;
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

К сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует подробная конкретная регламентация порядка и сроков создания указанной комиссии по расследованию несчастного случая, а также официальное толкование термина “незамедлительно” применительно к данному случаю. В арбитражном процессе по мнению ряда авторов (см. например, Абдуллаев К.И., Татаева С.С., Загиров Ф.В. Теоретические и практические вопросы применения обеспечительных мер // Арбитражный и гражданский процесс. 2003. № 12. С. 20), термин “незамедлительно”, дважды употребленный законодателем в Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации, означает наиболее короткий, не превышающий одного дня, срок для совершения данных действий. По аналогии с указанным толкованием термина “незамедлительно” в арбитражном процессе на трудовое законодательство на наш взгляд, приказ о создании комиссии должен быть издан в тот же день когда произошел несчастный случай.

Поэтому, по нашему мнению, комиссия должна быть создана после получения информации о несчастном случае т. к. в соответствии со ст. 229 ТК РФ правовым основанием создания комиссии является именно возникновение несчастного случая, а вопрос о том к какой категории относится несчастный случай – легкой или тяжелой – вопрос второстепенный. Главное – что несчастный случай произошел!

Что касается срока расследования несчастного случая если травма легкая то в соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Указанный трехдневный срок расследования несчастного случая в соответствии с п. 19 постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” исчисляется в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль