Когда издается приказ о комиссии: после получения информации о НС или после получения справки о тяжести травмы? С какого дня исчисляется срок расследования НС (травма легкая)?

3512

Вопрос

Когда издается приказ о комиссии: после получения информации о НС или после получения справки о тяжести травмы? С какого дня исчисляется срок расследования НС (травма легкая)?

Ответ

Несчастный случай произошел на предприятии 28 июня 2011 г. в конце рабочего дня. Непосредственный руководитель пострадавшего доложил в службу охраны труда 29 июня. В этот же день был написан запрос о тяжести травмы. Ответ, что травма легкая, был получен 30 июня. В этот же день написан приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая (НС). Руководитель службы ОТ головного предприятия ставит в вину нарушение сроков издания приказа (в ТК – незамедлительно). Когда издается приказ о комиссии: после получения информации о НС или после получения справки о тяжести травмы? С какого дня исчисляется срок расследования НС (травма легкая)? Желательно получить ответ, ссылаясь на какие либо документы!

В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются:

  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • представители работодателя;
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

К сожалению, в трудовом законодательстве отсутствует подробная конкретная регламентация порядка и сроков создания указанной комиссии по расследованию несчастного случая, а также официальное толкование термина “незамедлительно” применительно к данному случаю. В арбитражном процессе по мнению ряда авторов (см. например, Абдуллаев К.И., Татаева С.С., Загиров Ф.В. Теоретические и практические вопросы применения обеспечительных мер // Арбитражный и гражданский процесс. 2003. № 12. С. 20), термин “незамедлительно”, дважды употребленный законодателем в Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации, означает наиболее короткий, не превышающий одного дня, срок для совершения данных действий. По аналогии с указанным толкованием термина “незамедлительно” в арбитражном процессе на трудовое законодательство на наш взгляд, приказ о создании комиссии должен быть издан в тот же день когда произошел несчастный случай.

Поэтому, по нашему мнению, комиссия должна быть создана после получения информации о несчастном случае т. к. в соответствии со ст. 229 ТК РФ правовым основанием создания комиссии является именно возникновение несчастного случая, а вопрос о том к какой категории относится несчастный случай – легкой или тяжелой – вопрос второстепенный. Главное – что несчастный случай произошел!

Что касается срока расследования несчастного случая если травма легкая то в соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Указанный трехдневный срок расследования несчастного случая в соответствии с п. 19 постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” исчисляется в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль