Организация субботника

199

Вопрос

Как правильно оформить выход работников в выходной день для организации субботника (уборка территории)?

Ответ

Субботник предполагает работу сотрудников в выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом.

Согласно ст. 113 ТК РФ:

  1. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

  2. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

  3. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

  4. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Прежде всего, работодатель должен издать приказ о необходимости работы в выходной день. В нем необходимо указать весомые причины, послужившие основанием для принятия такого решения (см. ч.2 ст.113 ТК РФ). Поэтому для того, чтобы организовать «субботник», необходимо грамотно указать в приказе основание его проведения. Например - ветки деревьев, скопившиеся на производственной территории, создают ситуации, которые могут привести к травмированию работников.

Затем необходимо, чтобы работники добровольно и в письменной форме выразили согласие на исполнение данного приказа (например, «С приказом ознакомлен, свое согласие подтверждаю»- подпись).

При организации «субботника» руководитель должен определить, какой сотрудник и для какой работы привлекается.

Так, например, дворники, уборщицы в выходной день будут выполнять свои обычные служебные обязанности. Их достаточно ознакомить с приказом и оформить согласие на работу в выходной день.

Другие сотрудники займутся выполнением несвойственных им обязанностей (по должностным инструкциям). Кадровику важно знать о различии в оформлении документов в указанных случаях. В этом случае необходимо дополнительно оформить письменное согласие сотрудника на выполнение обязанностей по нижестоящей должности. Т. е. кадровой службе нужно подготовить уведомления для таких сотрудников о работе в субботу и об их временном переводе на другую работу.

После того как сотрудники выразили свое согласие на перевод, необходимо составить приказ о переводе их на другую работу.

Так как перевод связан с производственной необходимостью и носит временный характер, изменения к трудовому договору составлять не нужно.

С такими работниками необходимо провести целевой инструктаж перед тем, как они приступят к работам на «субботнике».

Привлечь работников к работе на «субботнике» в выходные дни работодатель имеет право при их письменном согласии. Оплатить эту работу обязаны в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» - в двойном размере.

Другой день отдыха предоставляется работнику по его желанию. О своем желании работник информирует руководителя в письменной форме. В этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таков законный алгоритм привлечения работников на «субботник».



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль