Согласно требованиям Роспотребнадзора, организации обязаны проводить производственный контроль, в т. ч. инструментальные замеры.

4227

Вопрос

Согласно требованиям Роспотребнадзора, организации обязаны проводить производственный контроль, в т. ч. инструментальные замеры.

Ответ

Т. к. для их проведения необходимо, как минимум, соответствующее оборудование и обученный персонал, то такие замеры может выполнять только организация, имеющая лицензию на данный вид деятельности. Таким образом, инструментальные измерения ряда факторов производственной среды проводятся за счет предприятия привлеченной организацией. В то же время все предприятия обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в т. ч. инструментальные замеры производственных факторов.

Отсюда вопрос: вправе ли организация, осуществившая аттестацию рабочих мест по условиям труда и получившая сертификат, не проводить инструментальные замеры факторов производственной среды в случае, если условия труда остались неизменными? Какие документы позволяют отказаться от их проведения?

К сожалению, ответить на поставленный вопрос непросто, поскольку в нормативных актах, содержащих общие положения о специальных инструментальных замерах уровней факторов производственной среды (например, в постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 “Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда” (далее – Типовое положение), в приказе Миннауки России от 07.10.1992 № 611 “О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе”, в приказе Главархива СССР от 23.10.1990 № 36 “Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР, и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР” и др.), не регламентируется периодичность и обусловленность проведения указанных инструментальных замеров. При этом в подавляющем большинстве данных нормативных актов содержатся следующие положения, касающиеся их проведения.

Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест (далее – АРМ) или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочих местах согласно Приложению № 1 к Типовому положению.

Для предприятий, не имеющих возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, до проведения последующей аттестации рабочих мест, применение метода экспресс-оценки (без проведения инструментальных замеров) состояния условий труда по критериям, приведенным в Приложении № 4 к Типовому положению.

При применении экспресс-оценки Карта условий труда на рабочем месте заполняется так же, как и при инструментальных замерах факторов производственной среды.

На наш взгляд, из смысла указанных положений следует, что проведение инструментальных замеров в целях оценки фактического состояния условий труда равнозначно проведению аттестации рабочих мест. При этом согласно п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, сроки проведения АРМ устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей АРМ). За дату начала проведения очередной аттестации рабочих мест принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика АРМ. Таким образом, организация, осуществившая аттестацию рабочих мест по условиям труда и получившая сертификат, вправе не проводить инструментальные замеры факторов производственной среды, если условия труда остались неизменными.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль