Исправления в трудовой книжки, касающиеся стажа для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда

68

Вопрос

Можно ли принимать во внимание исправления в трудовой книжке и засчитывать период работы, по которому были внесены исправления, в специальный трудовой стаж для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда?

Ответ

Исправления в трудовой книжке должны производиться в строгом соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Например, работник литейного цеха по профессии “Опиловщик фасонных отливок” переведен на работу обрубщиком литья на наждаках и вручную, что подтверждается приказом о переводе его на эту работу. В литейном производстве опиловщик фасонных отливок имеет право на пенсию по Списку № 2, а обрубщик – по Списку № 1. Однако в трудовой книжке эти изменения отражены не были.

Если на предприятии сохранились документы, подтверждающие, что опиловщик фасонных отливок по приказу (распоряжению) был переведен на работу обрубщиком литья и имеются другие документы, подтверждающие, что он постоянно в течение полного рабочего дня в этот период выполнял работы на наждаках и вручную, то в таком случае можно не только внести исправления в трудовую книжку, но и засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 период его работы, когда по трудовой книжке он значился опиловщиком, а фактически выполнял работу обрубщика литья.

Аналогично производится исправление записи в трудовой книжке и в случае, когда приказ или распоряжение не соответствуют фактически выполняемой или выполнявшейся работе.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль