Может ли предприятие привлечь для работы стропальщиков субподрядных организаций, прикомандировав их в свою организацию? Как правильно оформить отношения с такими работниками?

1292
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Может ли предприятие привлечь для работы стропальщиков субподрядных организаций, прикомандировав их в свою организацию? Как правильно оформить отношения с такими работниками?

Ответ

Своих стропальщиков у предприятия нет, а для работы под башенным краном требуется приказ по организации о допуске стропальщиков к работе.

Ответить на поставленный вопрос непросто, поскольку, с одной стороны, ваше предприятие имеет право привлекать для проведения работ с грузами при помощи грузоподъемной машины (крана) стропальщиков субподрядных организаций - запрет на привлечение стропальщиков к выполнению данных работ в законодательстве отсутствует.

Более того, в соответствии с п. 3.9 Инструкции по охране труда при работе с ручной лебедкой и ручной талью (утв. Минтруда России 13.05.2004) не допускается перемещать груз, застропо-ванный работниками, не имеющими удостоверения стропальщика, и использовать съемные грузозахватные приспособления без бирок или клейма, а при обнаружении вышеуказанных нарушений следует прекратить работу и поставить в известность работника, ответственного за безопасное производство работ кранами.

С другой стороны, согласно п. 9.1.4 Правил устройства и безо-напортале пасной эксплуатации грузоподъемных кранов, утв. постановлением 1осгортехнадзора России от 31.12.1999 № 98 (далее - Правила), регистрация кранов в органах Ростехнадзора производится по письменному заявлению владельца и паспорту крана, в котором должно быть указано наличие у владельца крана ответственных специалистов, прошедших проверку знаний данных Правил и обученного персонала для обслуживания крана, а также подтверждено, что техническое состояние крана допускает его безопасную эксплуатацию. Таким образом, из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что ваше предприятие должно иметь "своих" стропальщиков либо по крайней мере указанных обученных ответственных специалистов.

Обобщая вышеизложенное, отметим, что, на наш взгляд, ваше предприятие имеет право привлекать сторонних стропальщиков, но только по согласованию с органами Ростехнадзора, поскольку в соответствии с п. 9.4.6 Правил в случаях, когда владелец крана не имеет возможности назначить ответственных специалистов, включая стропальщиков, предусмотренных данными Правилами, допускается по согласованию с органами Ростехнадзора возлагать их обязанности на работников специализированной организации или специалистов инженерных центров.

Что же касается порядка оформления привлеченных стропальщиков, то законодательством жестко не регламентируется, какой тип договора ваше предприятие должно с ними заключать. Как правило, в подобных случаях заключается договор подряда (договор строительного подряда). Допуск к работе стропальщиков, как вы правильно предположили, в соответствии с п. 9.4.23 Правил должен оформляться приказом (распоряжением) по организации. При этом привлеченные работники должны иметь удостоверение стропальщика установленного образца, пройти соответствующие инструктаж по технике безопасности, аттестацию и обучение.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль