За работу во вредных условиях труда нам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени.

2120
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

За работу во вредных условиях труда нам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени.

Ответ

В ходе проведенной в нашей организации аттестации рабочих мест условия труда на всех рабочих местах были признаны допустимыми. Будут ли в этом случае предоставляться нам и в дальнейшем компенсации, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), который устанавливает определенные компенсации за работу во вредных условиях труда, в частности, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, продолжает действовать.

Однако в силу требований ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) впредь, до принятия соответствующих нормативных правовых актов, указанный Список действует постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ. Трудовым законодательством установлено, что все компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, т. е. такие компенсации должны предоставляться только в случае, когда условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной в установленном законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом ст. 219 ТК РФ установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Руководство Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, устанавливает, что допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них признаны допустимыми (2 класс), то компенсации за работу во вредных условиях труда, в т. ч. дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, работникам, работающим на этих рабочих местах, не предоставляются.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль