• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Редакционные подборки
  • » Наше предприятие приняло на работу по гражданско-правовому договору работника в качестве электросварщика ручной сварки с вредными условиями труда. Обязана ли администрация предприятия обеспечить такого работника средствами индивидуальной защиты и молоком?

Наше предприятие приняло на работу по гражданско-правовому договору работника в качестве электросварщика ручной сварки с вредными условиями труда. Обязана ли администрация предприятия обеспечить такого работника средствами индивидуальной защиты и молоком?

1864

Вопрос

Наше предприятие приняло на работу по гражданско-правовому договору работника в качестве электросварщика ручной сварки с вредными условиями труда. Обязана ли администрация предприятия обеспечить такого работника средствами индивидуальной защиты и молоком?

Ответ

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение конкретной работы, а не на выполнение работы по специальности.

Кроме того, подменяя трудовой договор гражданско-правовым, работодатель лишает работника социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (предоставление оплачиваемого отпуска, оплата периода временной нетрудоспособности, возмещение вреда в случае повреждения здоровья, пенсия и др.).

Указанный в вопросе гражданско-правовой договор, заключенный с электросварщиком ручной сварки, содержит признаки трудового договора, т. е. работник принят на работу по определенной специальности, квалификации, на выполнение работ во вредных условиях труда.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, не предоставляются средства индивидуальной защиты, а также выдача молока.

Если работник обратится в суд, то данный договор будет признан трудовым и все причитающиеся ему гарантии и компенсации работодатель обязан будет возместить.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль