Чем повторная аттестация рабочих мест (по старому Порядку) отличается от внеплановой аттестации (по новому Порядку)?

2755

Вопрос

Чем повторная аттестация рабочих мест (по старому Порядку) отличается от внеплановой аттестации (по новому Порядку)?

Ответ

В Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок № 342н), исключено понятие “повторная аттестация рабочих мест по условиям труда (переаттестация)”, вместо которого введено более широкое понятие “внеплановая аттестация”. При этом Порядком № 342н предусмотрен расширенный перечень оснований для проведения внеплановой аттестации, в который добавлен пункт “выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда”. В отдельный пункт выделено такое основание для проведения внеплановой аттестации, как “изменение средств коллективной защиты”.

Отныне в случае, если в офисном помещении типа “open space” произведена плановая замена системы кондиционирования или же внесены изменения в конструкцию системы приточно-вытяжной вентиляции, аттестацию на расположенных в таком помещении рабочих местах необходимо будет провести повторно.

Поэтому перед проведением аттестации рабочих мест (далее – АРМ) работодателю необходимо предварительно комплексно проанализировать состояние средств коллективной защиты на своем предприятии с тем, чтобы в будущем избежать затрат на внеплановую аттестацию. Все эти процедуры можно провести в рамках производственного контроля.

Указанные нормы введены для того, чтобы стимулировать экономическую заинтересованность работодателя в модернизации производства и улучшении условий труда.

Пример 

Работодатель установил аспирационную систему в рабочих зонах с рабочими местами, относящимися к 3 или 4 классу условий труда. Но для того, чтобы иметь основания для пересмотра компенсаций, установленных работникам, требуется провести АРМ, сделать необходимые замеры, зафиксировать соответствие рабочей зоны санитарно-гигиеническим нормативам.
Прежде работодателю приходилось ждать, пока подойдет срок очередной АРМ, но после вступления в силу Порядка № 342н он может провести ее сразу после установки аспирационной системы.
 
Ситуацию осложняет еще и тот факт, что работники поразному реагируют на улучшение условий труда, и случается, что намеренно выводят из строя очистные системы, будучи готовыми пожертвовать здоровьем ради компенсаций.

Камнем преткновения между работником и работодателем зачастую становится даже бесплатная выдача молока, ради которого работники готовы ставить ультиматумы работодателям и судиться с ними. Всему виной соответствующие изменения в российском законодательстве.

Так, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов” бесплатная выдача молока предусматривается при наличии вредных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы.

Таким образом, если при проведении АРМ по результатам анализа воздуха рабочей зоны будет установлено, что уровни вредных веществ не превышают гигиенических нормативов, то не будет и оснований для бесплатной выдачи молока работнику, занятому на данном рабочем месте. Зачастую этот факт и вынуждает работников действовать в ущерб собственному здоровью.

Вопрос о компенсациях раньше был “головной болью” и для экспертов аттестующей организации. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, далее – Порядок № 569) в строке 040 карты аттестации рабочих мест по условиям труда специалисты, проводящие АРМ, должны были указывать не только основания, но и размер компенсаций. Приходилось делать расчеты по балльной системе, исходя из классов условий труда, а затем объясняться с работниками, недовольными размером установленных им компенсаций.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль