С какого времени работодатель должен предоставить дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

1979
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

С какого времени работодатель должен предоставить дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

Ответ

Меня приняли на работу в апреле 2010 г. В июне 2011 г. была проведена аттестация рабочего места, в ходе которой было выявлено, что у меня работа с вредными условиями. По закону мне положен дополнительный отпуск. С какого времени работодатель должен предоставить дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

Статьями 116, 117 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 1 Постановления № 870 компенсации за вредные и опасные условия труда, включая предоставление дополнительного отпуска, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (далее – АРМ).

На момент приема лаборанта на работу порядок проведения АРМ по условиям труда регулировался приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569*. Из вопроса следует, что аттестация рабочего места была проведена только в июне 2011 г.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время. Несвоевременное проведение аттестации не является основанием для ограничения прав или снижения уровня гарантий работников.

Таким образом, если условия труда работника с момента приема на работу до даты проведения аттестации не менялись, ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск за весь период работы, т. е. с даты приема на работу.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль